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2017年高级人力资源管理师强化巩固试题四

来源 :考试网 2017-07-24

  21、如果企业处于朝阳行业,有充裕的人才可以选择,这一情况属于( B )。

  (A)市场状况对工资的影响

  (B)市场预期对劳动力供给的影响

  (C )市场状况对用工量的影响

  (D)市场状况对应聘人员质量的影响

  22、招聘规划中( A )属于高级管理者的任务。

  (A)审核和批准招聘规划

  (B)提供空缺职位的职位要求

  (C )选择具体的招聘渠道

  (D)参与应聘者的初步筛选

  23、准试验设计和试验设计的区别在于( A )。

  (A)样本分配的随机性

  (B)数据统计的准确性

  (C ) 试验结果的可靠性

  (D)培训内容的实用性

  24、根据萨伯的理论,员工明确职业选择最可能处于职业生涯的( A )。

  (A)成长阶段

  (B)探索阶段

  (C )确立阶段

  (D)维持阶段

  25、员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于( C )。

  (A)传统职业生涯路径

  (B)网状职业生涯路径

  (C )横向职业生涯路径

  (D)双重职业生涯路径

  26、( B )不是学习型组织具备的共同特点。

  (A)愿景驱动型的组织

  (B)高度集权的传统型组织

  (C )具有创造力的组织

  (D)自主管理的扁平型组织

  27、关于平衡记分卡,说法错误的是( A )。

  (A)各指标要求能够准确量化

  (B)组织战略被置于中心地位

  (C )是财务指标与非财务指标的平衡

  (D)包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度。

  28、对员工进行日常的辅导与反馈是绩效管理过程中( B )。

  (A)目标设计

  (B)过程辅导

  (C )考评反馈

  (D)激励发展

  29、上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致( D )。

  (A)员工自我矛盾

  (B)部门内部矛盾

  (C )组织目标矛盾

  (D)主管自我矛盾

  30、一般而言,360度评估中最难收集的数据来源于( D )。

  (A)上级

  (B)下级

  (C ) 同事

  (D)客户

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