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2017高级人力资源管理师考前3天预测卷(3)

来源 :考试网 2017-05-17

  一、单项选择题

  1、 对劳动法的阐述,不正确的是( )

  A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

  B.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

  C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

  D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

  【参考答案】 C

  2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )

  A.劳动合同

  B.集体协议

  C.集体合同

  D.劳资协议

  【参考答案】 C

  3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )

  A.求方客体的独立地位

  B.供方主体的法律地位

  C.供方客体的法律地位

  D.求方主体的自主地位

  【参考答案】B

  4、 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )

  A.平等保护

  B.全面保护

  C.基本保护

  D.优先保护

  【参考答案】 C

  5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排

  A.工作地点、工作对象和工作量

  B.作业地点、作业时间和作业量

  C.劳动岗位、劳动时间和劳动量

  D.劳动范围、劳动对象和劳动量

  【参考答案】 C

  6、 ( )是进行统计研究的基本依据。

  A.调查方案

  B.调查计划

  C.数据资料

  D.调查分析

  【参考答案】 C

  7、 具体的调查方法不包括( )。

  A.访问法B、观察法 C、报告法 D、抽样法

  【参考答案】 D

  8、 初级资料搜集的方法不包括( )

  A.访问法B、观察法 C、记录法 D、报告法

  【参考答案】 C

  9、 一般来说,数据处理设计的内容不包括( )

  A.数据的信息标准化

  B.准备机器载体并进行检查

  C.整个数据处理设计的预算控制

  D.数据处理所用算法、软件的设计和选择

  【参考答案】 D

  10、 下面的句子中,属于名词性谓语句的是( )

  A.那座办公大楼35层

  B.我们开始考试

  C.学习态度认真、严肃

  D.我什么都知道

  【参考答案】 A

  11 人力资源与其他资源不同,它具有( )等特征

  A.战略性、能动性和被开发的无限性

  B.战略性、能动性和被开发的有限性

  C.积极性、创造性、可用性和无限性

  D.积极性、主动性、创造性和有限性

  【参考答案】 A

  12 从( )看,传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

  A.管理手段上

  B.管理方式上

  C.管理内容上

  D.管理体制上

  【参考答案】B

  13 总量性失业是指( )

  A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

  B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

  C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

  D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

  【参考答案】B

  14 从各国情况来看,当基尼系数( )时,表示社会劳动者收入差距非常小。

  A.小于0.2

  B.等于0.2

  C.在0.2-0.4之间

  D.大于0.4

  【参考答案】 A

  15 最低工资是政府根据一定时期的社会( ),所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。

  A.收入和物价水平

  B.消费和物价水平

  C.物价和支出水平

  D.收入和消费水平

  【参考答案】 A

  16、 ( )是上级机关对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的公文文体。

  A.决定

  B.命令

  C.通告

  D.指示

  【参考答案】 D

  17 关于函的表述,不正确的是( )。

  A.它可以分为公函和便函两大类

  B.它可用于向主管部门请示有关问题

  C.按照函的行文方向,它可以分为去函和复函两大类

  D.它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题

  【参考答案】 D

  18 经济管理文书不包括( )

  A.经济合同

  B.意向书

  C.劳动合同

  D.分析报告

  【参考答案】 C

  19 ( )不属于信息调研的具体要求。

  A.准确性、系统性、针对性

  B.经济性、系统性、及时性

  C.系统性、完整性、适用性

  D.适用性、经济性、及时性

  【参考答案】 C

  20 在组织信息调研结果的处理阶段,( )不是整理分析调查资料的常用方法。

  A.描述分析法

  B.因果分析法

  C.转换比率法

  D.预测分析法

  【参考答案】 C

  21、 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )

  A. 平等保护

  B. 全面保护

  C. 优先保护

  D. 基本保护

  【参考答案】B

  22、 劳动争议,广义的是指与( )有关的一切争议。

  A. 劳动合同

  B. 集体劳动合同

  C. 劳动关系

  D. 劳资双方的权利与义务

  【参考答案】C

  23、 劳动法的基本宗旨是( )

  A. 调整社会劳动关系

  B. 确定社会劳动标准

  C. 规范劳动市场

  D. 保护劳动者的合法权益

  【参考答案】D

  24、 要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )

  A. 人力资源招聘与配置工作

  B. 职务设计与岗位说明

  C. 制定人力资源规划

  D. 绩效考核工作

  【参考答案】C

  25、 工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。

  A. 收集、整理、综合

  B. 收集、分析、整理

  C. 收集、整理、综合

  D. 收集、综合、整理

  【参考答案】C

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