31[单选题]在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。

　　A.评估培训讲师

　　B.评估管理人员

　　C.评估教务管理人员

　　D.评估受训者

　　参考答案：D

　　32[单选题]一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。

　　A.员工推荐

　　B.主动求职

　　C.内部招聘

　　D.报纸招聘

　　参考答案：C

　　33[单选题]人员招聘的直接目的是为了( )。

　　A.招聘到精英人员

　　B.获得组织所需要的人

　　C.增加单位人力资源储备

　　D.提高单位影响力

　　参考答案：B

　　34[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。

　　A.拓展训练

　　B.特别任务法

　　C.管理者训练

　　D.敏感性训练法

　　参考答案：D

　　35[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。

　　A.操作技能的培训

　　B.反应评估

　　C.分析问题，解决问题能力的培训

　　D.晋升前的人际关系训练

　　参考答案：A

　　36[单选题]招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

　　A.公开公平竞争

　　B.双向选择

　　C.遵循国家法律法规

　　D.效率优先原则

　　参考答案：A

　　37[单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。

　　A.外聘教师能保证交流的顺畅

　　B.企业内部开发教师资源成本较高

　　C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

　　D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

　　参考答案：D

　　38[单选题]敏感性训练的特定目的是( )。

　　A.提高员工对人际关系的敏感性

　　B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题

　　C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

　　D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

　　参考答案：A

　　39[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

　　A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

　　B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

　　C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

　　D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

　　参考答案：B

　　40[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

　　A.团体决策以及逻辑思维能力

　　B.自身角色的认知能力和自信心

　　C.专业知识，技术以及分析，解决问题的能力

　　D.沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

　　参考答案：D

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