8.企业劳动力的补充来源是()。

　　(A)外部劳动力供给量

　　(B)外部劳动力市场

　　(C)外部劳动力供给水平

　　(D)内部劳动力相互调整

　　(E)企业内在劳动力市场

　　参考答案：BE

　　9.在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。

　　(A)SW

　　(B)SO

　　(C)WO

　　(D)ST

　　(E)WT

　　参考答案：BCDE

　　10.战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。

　　(A)立足全局

　　(B)关注长远

　　(C)力求管理理念创新

　　(D)力求组织制度创新

　　(E)力求方法的创新

　　参考答案：ABCDE

　　11.现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关()。

　　(A)工业革命所带来的技术更新

　　(B)劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

　　(C)人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

　　(D)芒斯特伯格创立的早期工业心理学

　　(E)20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

　　参考答案：ABCDE

　　12.企业人力资源内部能力分析的内容包括()。

　　(A)企业人力资源现状分析

　　(B)人员素质结构的分析

　　(C)企业组织结构的分析

　　(D)企业文化的分析

　　(E)人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

　　参考答案：ABCDE

　　13.人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

　　(A)总体战略

　　(B)内外部环境和条件

　　(C)各种相关因素

　　(D)地理位置

　　(E)战略内涵

　　参考答案：BC

　　14.战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。

　　(A)管理学、经济学

　　(B)生理学、心理学

　　(C)社会学、法学

　　(D)政治学

　　(E)工程学

　　参考答案：ABCDE

　　15.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

　　(A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

　　(B)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

　　(C)战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

　　(D)战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

　　(E)战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

　　参考答案：ABCE

　　16.在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是()。

　　(A)机会

　　(B)条件

　　(C)方式

　　(D)决策

　　(E)威胁

　　参考答案：AE