二、多项选择题

　　1.胜任模型可分为( )。

　　A.层级式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.锚型模型

　　E.管理型模型

　　参考答案：ABCD

　　2.岗位胜任特征的意义和作用是( )。

　　A.人员规划

　　B.组织计划

　　C.人员招聘

　　D.培训开发

　　E.绩效管理WWW.EXAMW.COM

　　参考答案：ACDE

　　3.岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

　　A.潜能

　　D.品质

　　C.个性特征

　　D.知识

　　E.技能

　　参考答案：ABC

　　4.胜任特征模型的绩效管理( )。

　　A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

　　B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

　　C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

　　D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

　　E.为确立潜质和潜力提供了方法

　　参考答案：BD

　　5.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( ).

　　A.能力

　　B.行为

　　C.机会

　　D.激励

　　E.绩效

　　参考答案：ABCDE

　　6.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

　　A.定义绩效目标

　　B.定义绩效标准

　　C.选取效标分析样本

　　D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

　　E.建立岗位胜任特征模型

　　参考答案：BCDE

　　7.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

　　A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

　　B.起草报告、汇报文件或总结

　　C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

　　D.撰写、修改、审定公司合同文本

　　E.撰写、修改、审定公司法律条文

　　参考答案：ABCDE

　　8.岗位胜任特征诚信正直的行为是指( )。

　　A. 在所有商业活动中都是诚信正直的

　　B.对待所有人都是诚信正直的

　　C. 对待别人要求是适当的

　　D.做不到的事情不轻易承诺

　　E.在其他人心目中有很高的个人信誉

　　参考答案：ABCDE

　　9.岗位胜任特征中创新能力包括( )。

　　A.用创新想象的方式进行思考

　　B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

　　C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

　　D.提出可行性方法或解决方案

　　E.将创新的疑难问题加以解决

　　参考答案：ABCD

　　10.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

　　A.检验分析

　　B.相关分析

　　C.聚类分析

　　D.因子分析

　　E.回归分析

　　参考答案：ABCDE

　　小编推荐：>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间

　　合格标准 历年真题及答案 2016证书颁发时间

　　热点推荐：>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案

　　人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

　　特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道