1[单选题] 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。

　　A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

　　参考答案：D

　　参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

　　2[单选题] 以下不属于劳动保障法的是(　　)。

　　A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

　　3[单选题] 对劳动者而言，物质帮助权主要通过(　　)来实现。

　　A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利

　　参考答案：A

　　参考解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

　　4[单选题] 劳动法律事实包括劳动法律行为和(　　)。

　　A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果

　　参考答案：A

　　参考解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

　　5[单选题] 劳动行政关系中的相对人主要是指(　　)。

　　A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

　　6[单选题] 在劳动关系领域，工会不享有(　　)。

　　A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权

　　参考答案：B

　　参考解析：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。

　　7[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(　　)。

　　A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时

　　参考答案：B

　　8[单选题] 下列属于劳动法律关系客体的是(　　)。

　　A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

　　9[单选题] (　　)不是劳动争议处理制度的内容。

　　A.劳动争议仲裁制度

　　B.劳动争议调解委员会调解制度

　　C.劳动争议民事调解制度

　　D.劳动争议法律诉讼制度

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。

　　10[多选题] 劳动标准制度包括(　　)。

　　A.工资制度

　　B.工作时间制度

　　C.劳动安全卫生制度

　　D.休息休假制度

　　E.女职工和未成年工特殊保护制度

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

　　11[多选题] 劳动法的基本原则包括(　　)。

　　A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则

　　D.灵活性原则E.保证劳动者劳动权的原则

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。

　　12[多选题] 下列属于劳动权的足(　　)。

　　A.最低工资权

　　B.劳动报酬权

　　C.自由择业权

　　D.休息休假权

　　E.职业培训权

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：劳动权是指法律保诳的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

　　13[多选题] 劳动法的构成体系包括(　　)。

　　A.社会保险和福利制度

　　B.劳动合同制度

　　C.劳动法的监督检查制度

　　D.集体合同制度

　　E.工会和职工民主管理制度

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。

　　14[多选题] 下面属于法律渊源的有(　　)。

　　A.正式解释

　　B.劳动法律

　　C.地方性劳动法规

　　D.劳动规章

　　E.国务院劳动行政法规

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

　　15[多选题] 以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是(　　)。

　　A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

　　C.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

　　D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　E.工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值—工资。劳动力价格—工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

　　16[多选题] 年失业率取决于(　　)。

　　A.失业周数

　　B.失业人数

　　C.平均失业持续期

　　D.就业人数

　　E.失业人数占社会劳动力的比例

　　参考答案：C,E

　　参考解析：即年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。

　　17[多选题] 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(　　)。

　　A.就业人口总量

　　B.劳动年龄组内部年龄构成

　　C.劳动年龄人口占人口总体比重

　　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.劳动年龄人口占失业人口比重

　　参考答案：B,C

　　参考解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动影响劳动力供给内部构成的变化。

　　18[多选题] 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(　　)。

　　A.体制障碍

　　B.市场缺陷

　　C.诚信障碍

　　D.经济滞后

　　E.信息障碍

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

　　19[多选题] 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括(　　)。

　　A.变动税率

　　B.调整政府购买水平

　　C.公开市场业务

　　D.调整政府转移支付水平

　　E.调整货币供应量

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。

　　20[多选题]决策科学化的要求包括(　　)。

　　A.合理的决策标准

　　B.有效的信息系统

　　C.系统的决策观念

　　D.科学的决策程序

　　E.决策方法科学化

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：企业经营决策是对未来行动确定目标，从两个以上可行方案中选取一个满意方案的分析决断过程，是一个提出问题、分析问题、解决问题的系统分析过程。决策科学化的要求包括：①合理的决策标准;②有效的信息系统;③系统的决策观念;④科学的决策程序;⑤决策方法科学化。

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