11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( C )。

　　A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

　　D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

　　12、 人力资源管理在现代企业中已经上升到( A )，它日益受到人们的普遍重视。

　　A.主导地位

　　B.替代地位

　　C. 变革地位

　　D.指导地位

　　13、 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( B )。

　　A.一般系统理论

　　B.人力资源管理系统理论

　　C.人力资本理论

　　D.资源基础理论

　　14、 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( B )。

　　A.培训

　　B.投资

　　C.考核

　　D.评价

　　15、 人力、人的知识和技能是( B )的一种形态。

　　A.人力资本理论

　　B.资本

　　C.资源理

　　论 D.成本理论

　　16、 以绩效为基础的计酬方法3P不包括( A )。

　　A. 薪酬

　　B.报酬

　　C.岗位

　　D.绩效

　　17、 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( A )。

　　A.员工培训与开发

　　B. 员工的领跑者

　　C.了解员工需求

　　D.员工的贡献率

　　18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括( A )。

　　A.管理的开放性和广泛性

　　B.管理的开放性和适应性

　　C.管理的系统性和动态性

　　D.管理的针对性和灵活性

　　19、 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( C )。

　　A.针对性

　　B.灵活性

　　C.理想的境界

　　D.开放性

　　20、 以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( A ) 角色。

　　A.一重

　　B.二重

　　C. 三重

　　D.四重