人力资源管理师

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2017年一级人力资源管理师考试基础模拟卷(3)

来源 :考试网 2017-01-08

  11[单选题]如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求

  A.工作态度

  B.工作绩效

  C.工作内容

  D.工作状态

  参考答案:B

  12[单选题]员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。

  A.个人影响因素和组织影响因素

  B.主观影响因素和客观性影响因素

  C.心理影响因素和能力影响因素

  D.管理影响因素和体制影响因素

  参考答案:B

  13[单选题]现代劳动法不包括以下( )制度

  A.就业促进制度

  B.劳动标准制度

  C.社会保险制度

  D.劳动保护制度

  参考答案:D

  14[单选题]在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ):

  A.敏捷性测试

  B.思维反映能力测试

  C.心理承受能力测试

  D.心里运动机能测试

  参考答案:D

  15[单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( )。

  A.外聘教师能保证交流的顺畅

  B.企业内部开发教师资源成本较高

  C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

  D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

  参考答案:D

  16[单选题]公共福利是指( )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  参考答案:B

  17[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

  A.集体面试

  B.资历审核

  C.文件筐测验

  D.无领导小组讨论

  参考答案:D

  18[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

  A.有效劳动时间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

  参考答案:B

  19[单选题]招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

  A.公开公平竞争

  B.双向选择

  C.遵循国家法律法规

  D.效率优先原则

  参考答案:A

  20[单选题]为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用

  A.培训服务制度

  B.培训制约制度

  C.培训补偿制度

  D.培训档案制度

  参考答案:A

  21[单选题]劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。

  A.用人单位支付的培训费

  B.劳动合同约定的其他赔偿费用

  C.用人单位在招聘中所支付的费用

  D.对生产经营造成的间接经济损失

  参考答案:C

  22[单选题]劳动法的主要宗旨是( )

  A.调整劳动关系

  B.处理劳动争议

  C.保护劳动者

  D.以上都不对

  参考答案:C

  23[单选题]在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

  A.加强福利待遇

  B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识

  D.保障劳动者权益

  参考答案:B

  24[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

  A.让顾客完全满意

  B.熟悉设备的使用和维护

  C.尽量节约时间

  D.每月废品率不超过1%

  参考答案:D

  25[单选题]王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。

  A.8个月

  B.12个月

  C.16个月

  D.24个月

  参考答案:C

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