11[单选题]如果人员的(　)不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

　　A.工作态度

　　B.工作绩效

　　C.工作内容

　　D.工作状态

　　参考答案：B

　　12[单选题]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为(　)。

　　A.个人影响因素和组织影响因素

　　B.主观影响因素和客观性影响因素

　　C.心理影响因素和能力影响因素

　　D.管理影响因素和体制影响因素

　　参考答案：B

　　13[单选题]现代劳动法不包括以下( )制度

　　A.就业促进制度

　　B.劳动标准制度

　　C.社会保险制度

　　D.劳动保护制度

　　参考答案：D

　　14[单选题]在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(　)：

　　A.敏捷性测试

　　B.思维反映能力测试

　　C.心理承受能力测试

　　D.心里运动机能测试

　　参考答案：D

　　15[单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是(　)。

　　A.外聘教师能保证交流的顺畅

　　B.企业内部开发教师资源成本较高

　　C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

　　D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

　　参考答案：D

　　16[单选题]公共福利是指( )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　参考答案：B

　　17[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(　)。

　　A.集体面试

　　B.资历审核

　　C.文件筐测验

　　D.无领导小组讨论

　　参考答案：D

　　18[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　参考答案：B

　　19[单选题]招聘原则中(　)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

　　A.公开公平竞争

　　B.双向选择

　　C.遵循国家法律法规

　　D.效率优先原则

　　参考答案：A

　　20[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，(　)由此而生并被广泛运用

　　A.培训服务制度

　　B.培训制约制度

　　C.培训补偿制度

　　D.培训档案制度

　　参考答案：A

　　21[单选题]劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(　)。

　　A.用人单位支付的培训费

　　B.劳动合同约定的其他赔偿费用

　　C.用人单位在招聘中所支付的费用

　　D.对生产经营造成的间接经济损失

　　参考答案：C

　　22[单选题]劳动法的主要宗旨是( )

　　A.调整劳动关系

　　B.处理劳动争议

　　C.保护劳动者

　　D.以上都不对

　　参考答案：C

　　23[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　参考答案：B

　　24[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是(　)。

　　A.让顾客完全满意

　　B.熟悉设备的使用和维护

　　C.尽量节约时间

　　D.每月废品率不超过1%

　　参考答案：D

　　25[单选题]王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(　)的工资。

　　A.8个月

　　B.12个月

　　C.16个月

　　D.24个月

　　参考答案：C