二、多项选择题

　　31结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。

　　A.目标管理法

　　B.绩效标准法

　　C.直接指标法

　　D.成绩记录法

　　E.间接指标法

　　参考答案：ABCD

　　32现代人力资源管理的内容有( )

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.留才

　　参考答案：ABCD我

　　33( )是整个人力资源管理工作的基础

　　A.工作分析

　　B.职务分析

　　C.岗位分析

　　D.以上都是

　　参考答案：ABCD

　　34企业组织结构外部环境主要指( )。

　　A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境

　　参考答案：ABCDE

　　35在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。

　　A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法

　　参考答案：BCD

　　36为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。

　　A.公司员工绩效评审系统

　　B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

　　C.公司考核标准体系的合理性系统

　　D.公司员工的申诉系统

　　E.公司绩效考核的反馈系统

　　参考答案：AD

　　37劳动行政法律关系的主体是( )

　　A.劳动行政机关

　　B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

　　B.劳动行政相对人

　　D.以上都不是

　　参考答案：ABC

　　38( )是薪酬制度建立的依据

　　A.工作分析

　　B.职务分析

　　C.岗位分析

　　D.工作说明

　　参考答案：ABC

　　39以下( )是人力资源管理的要素

　　A.获取

　　B.整合

　　C.保持

　　D.激励

　　参考答案：ABCD

　　40一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

　　A.多重淘汰式 B.补偿式C.择优录用式 D.比较录用式E.综合式

　　参考答案：ABE

　　41劳动法是( )

　　A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

　　B.从民法中分离出来的部门

　　C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　D.法律体系中的法律部门

　　参考答案：ABC

　　42劳动定额的基本形式有( )。

　　A.时间定额

　　B.看管定额

　　C.服务定额

　　D.产量定额

　　E.消耗定额

　　参考答案：AD

　　43进行需求分析所使用的面谈法包括(　)等具体操作方法

　　A.任务分析法

　　B.集体会谈法

　　C.团队分析法

　　D.个人面谈法

　　E.现场观察法

　　参考答案：BCD

　　44面试考官应由( )组成

　　A.人力资源部主管

　　B.用人部门主管

　　C.其他部门主管

　　D.独立评选人

　　参考答案：ABD

　　45劳动的调整对象( )

　　A.所有与劳动有关系的社会关系

　　B.劳动关系

　　C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

　　D.由各种劳动关系而发生的关系

　　参考答案：BC