1[单选题]最精确的绩效指标计算方法是( )。

　　(A)减分考评法

　　(B)百分率法

　　(C)区间赋分法

　　(D)等次说明法

　　2[单选题]在考评实践中，使用最为广泛的是( )。

　　(A)上级考评

　　(B)外部考评

　　(C)同级考评

　　(D)360度考评

　　3[单选题]一般而言，级效考评的第一步工作是( )。

　　(A)确定考评时间

　　(B)确定考评方式和方法

　　(C)整理以往的考评成绩

　　(D)确定考评指标、考评者和被考评者

　　4[单选题]平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。

　　(A)企业

　　(B)部门

　　(C)班组

　　(D)岗位

　　5[单选题]在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。

　　(A)访谈法

　　(B)观察法

　　(C)问卷调研法

　　(D)因素分析法

　　6[单选题]反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)激励工资

　　(D)员工保险福利

　　7[单选题]“多劳多得”体现了( )。

　　(A)合理合法

　　(B)对内公平

　　(C)对外公平

　　(D)对员工的公平

　　8[单选题]房地产经纪人的薪酬模式( )。

　　(A)交易收益高.关联收益高

　　(B)交易收益低，关联收益低

　　(C)交易收益高.关联收益低

　　(D)交易收益低，关联收益高

　　9[单选题]边际生产力工资理论认为( )。

　　(A)工资由员工的能力决定

　　(B)工资由员工的工作绩效决定

　　(C)工资由市场的供求关系决定

　　(D)工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

　　10[单选题]一般而言.企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

　　(A)跟随

　　(B)领先

　　(C)滞后

　　(D)混合

　　11[单选题]在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

　　(A)安全

　　(B)社会

　　(C)自尊

　　(D)自我实现

　　12[单选题]采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。

　　(A)F

　　(B)B

　　(C)Y

　　(D)N

　　13[单选题]分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。

　　(A)S

　　(B)N

　　(C)J

　　(D)WH

　　14[单选题]股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。

　　(A)低于现值20%

　　(B)低于现值10%

　　(C)高于现值20%

　　(D)高于现值10%

　　15[单选题]在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。

　　(A)公司股东会

　　(B)全体员工

　　(C)公司董事会

　　(D)经理本身

　　16[单选题]行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。

　　(A)自力救济

　　(B)社会救济

　　(C)公力救济

　　(D)诉讼救济

　　17[单选题]《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。

　　(A)一个月

　　(B)两个月

　　(C)三个月

　　(D)六个月

　　18[单选题]部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。

　　(A)《劳动法》

　　(B)《劳动争议调解仲裁法》

　　(C)《劳动合同法》

　　(D)《企业劳动争议处理条例》

　　19[单选题]团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是( )。

　　(A)用人单位

　　(B)劳动行政部门

　　(C)劳动者个人

　　(D)劳动者团体

　　20[单选题]美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

　　(A)财富

　　(B)声望

　　(C)职业

　　(D)受教育程度