1、在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

　　(A)主体附加法

　　(B)焦点法

　　(C)二元坐标法

　　(D)形态分析法

　　2、不限定工作环境的培训转化理论是( )。

　　(A)同因素理论

　　(B)激励推广理论

　　(C)认知转化理论

　　(D)自我管理理论

　　3、主要为专业人员设计.并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

　　(A)传统

　　(B)网状

　　(C)横向

　　(D)双重

　　4、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

　　(A)谈话

　　(B)会议

　　(C)问卷调查

　　(D)绩效考核

　　5、如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。

　　(A)要求加薪

　　(B)希望获得更高职位

　　(C)接受不合愈的职位

　　(D)较少关注外部招聘信息

　　6、( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

　　(A)考评对象

　　(B)绩效指标

　　(C)考评程序

　　(D)考评结果

　　7、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。

　　(A)KPI

　　(B)MBO

　　(C)BSC

　　(D)SWOT

　　8、EVA是一项( )类绩效评价指标。

　　(A)财务

　　(B)客户关系

　　(C)内部管理

　　(D)人力资本

　　9、设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。

　　(A)战略地图

　　(B)任务分工矩阵

　　(C)目标分解鱼骨图

　　(D)岗位职责说明书

　　10、( )不属于工作态度指标.

　　(A)积极性

　　(B)责任感

　　(C)纪律性

　　(D)学习能力

　　11、最精确的绩效指标计算方法是( )。

　　(A)减分考评法

　　(B)百分率法

　　(C)区间赋分法

　　(D)等次说明法

　　12、在考评实践中，使用最为广泛的是( )。

　　(A)上级考评

　　(B)外部考评

　　(C)同级考评

　　(D)360度考评

　　13、一般而言，级效考评的第一步工作是( )。

　　(A)确定考评时间

　　(B)确定考评方式和方法

　　(C)整理以往的考评成绩

　　(D)确定考评指标、考评者和被考评者

　　14、平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。

　　(A)企业

　　(B)部门

　　(C)班组

　　(D)岗位

　　15、在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。

　　(A)访谈法

　　(B)观察法

　　(C)问卷调研法

　　(D)因素分析法

　　16、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)激励工资

　　(D)员工保险福利

　　17、“多劳多得”体现了( )。

　　(A)合理合法

　　(B)对内公平

　　(C)对外公平

　　(D)对员工的公平

　　18、房地产经纪人的薪酬模式( )。

　　(A)交易收益高.关联收益高

　　(B)交易收益低，关联收益低

　　(C)交易收益高.关联收益低

　　(D)交易收益低，关联收益高

　　19、边际生产力工资理论认为( )。

　　(A)工资由员工的能力决定

　　(B)工资由员工的工作绩效决定

　　(C)工资由市场的供求关系决定

　　(D)工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

　　20、一般而言.企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

　　(A)跟随

　　(B)领先

　　(C)滞后

　　(D)混合