2016年人力资源管理师一级模拟题精选(2)
来源 :考试网 2016-06-15
中1.建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。
(A)测试法
(B)评估法
(C)问卷
(D)调查
【答案】C
2.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。
(A)创造型、符合型注册会计师
(B)注册经济会计师
(C)注册管理会计师
(D)财务总监
【答案】D
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3.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
(A)人力资源
(B)人力资源管理
(C)人事管理
(D)人力资源战略
【答案】A
4.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。
(A)有计划的
(B)有目的
(C)实施
(D)实行
【答案】C
5.人力、人的知识和技能是()的一种形态。
(A)人力资本理论
(B)资本
(C)资湃理论
(D)成本理论
【答案】B
6.()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
(A)家庭式企业文化
(B)发展式企业文化
(C)市场式企业文化
(D)官僚式企业文化
【答案】C
7.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括()。
(A)国际人才竞争，优胜劣状
(B)竞争意识不强，会计信息失真
(C)国际竞争内险
(D)知识爆炸，信息爆炸
【答案】B
8.泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
(A)科学管理原理
(B)科学管理模式
(C)科学管理原则
(D)科学管理方法
【答案】A
9.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。
(A)科学实验方法
(B)动作与时间研究
(C)动作与时间探讨
(D)科学实验研究方式
【答案】B
10.人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。
(A)非常狭窄，不易转换
(B)广泛，灵活多样
(C)范围较大，确定较难
(D)较为狭窄，不易转换
【答案】A
11.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
(A)针对性
(B)灵活性
(C)理想的境界
(D)开放性
【答案】C
12.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。
(A)员工培训与开发
(B)员工的领跑者
(C)了解员工需求
(D)员工的贡献率
【答案】A
13.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。
(A)培训
(B)投资
(C)考核
(D)评价
【答案】B
14.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。
(A)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
(B)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
(C)传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
(D)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
【答案】C
15.各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
(A)政府
(B)企业管理者
(C)工会
(D)社团组织
【答案】C
16.泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。
(A)人力资源战术
(B)人力资源战略
(C)人力资源信息
(D)人力资源策略
【答案】B
17.企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括()。
(A)纲领性
(B)应变性
(C)竞争性
(D)风险性
【答案】A
18.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。
(A)劳动力的供需
(B)劳动力市场的需求方
(C)劳动力的供求方
(D)劳动力市场满足方
【答案】B
19.企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。
(A)发扬民主
(B)群策管理
(C)参与策略
(D)互动策略
【答案】C
20.()被称为“科学管理之父”。
(A)泰勒
(B)谢尔曼
(C)雷特
(D)韦奥尔
【答案】A
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