2016年高级人力资源管理师临考提分题(5)
来源 :考试网 2016-05-09
中单选题
1、 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( B )。
A.劳动力的供需
B.劳动力市场的需求方
C.劳动力的供求方
D.劳动力市场满足方
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2、 各级各类( C )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.社团组织
3、 ( C )的基本职责是维护职工的合法权益。
A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.用人单位
4、 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为(A)。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
5、 ( C )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
6、 ( B )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
7、( D )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
8、 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为( D )。
A.企业外观层
B.企业管理层
C.企业经营层
D.企业硬文化
9、 在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的(D)层。
A.管理
B.领导
C.指挥
D.中间
10、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( D )。
A.官僚式+市场式
B.发展式+市场式
C.家族式+市场式
D.市场发展式
11、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( A )。
A.吸引策略
B.廉价竞争策略
C.优质产品策略
D.创新产品策略
12、 一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起(A)指挥的重任。
A.战略
B.战术
C.生产
D.变革
13、 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( B )。
A.人力资源战略规划的设计与形成
B.对战略实施的全过程进行监控
C.战略规划的实施
D.战略规划的评价与控制
14、 在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(ThrEAt)不包括( B )。
A.国际人才竞争，优胜劣汰
B.竞争意识不强，会计信息失真
C.国际竞争风险
D.知识爆炸，信息爆炸
15、 在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( A )。
A.改善知识结构，改革考试制度
B.以会计为中心的管理模式
C.增强企业核心竞争力
D.充分发挥CFO作用
16、在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的( D )。
A.创造型、符合型注册会计师(CPA)
B.注册经济会计师
C.注册管理会计师(CMA)
D.财务总监
17、 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略(C)进行有效管理。
A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行
18、 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括(C)等。
A.岗位员工的适合度
B.岗位人员配置与人员接替的及时率
C.员工的工作满意度
D.岗位工作的负荷率
19、 建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(C)或面谈等方式掌握实际情况。
A.测试法
B.评估法
C.问卷
D.调查
20、 现代企业的生存与发展过程，实际上是“(B)”循环。
A.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略
B.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略
C.制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略
D.制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略
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