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2016年高级人力资源管理师考前预测题(10)

来源 :考试网 2016-04-26

  1[多选题]人类的生产需求是指工厂企业生产所需的(  )。

  A.原料

  B.设备

  C.工具

  D.职业保障

  E.能源

  参考答案:ABCE

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  2[单选题]企业组织结构的基本类型不包括【或按照美国著名的经济学家威廉姆森的分析,企业内部组织结构的划分类型不包括(  )】(  )。

  A.u型组织结构

  B.H型组织结构

  C.M型组织结构

  D.F型组织结构

  参考答案:D

  3[单选题]以下不属于人力资源管理策略的是(  )。或企业人力资源策略的选择不包括(  )。

  A.吸引策略

  B.控制策略

  C.投资策略

  D.参与策略

  参考答案:B

  4[单选题](  ) 组织织结构是把市场机制引入公司内部,按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

  A.直线职能制

  B.控股子公司制

  C.矩阵制

  D.事业部制

  参考答案:D

  5[多选题]企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和(  )组织结构连接方式的大量出现有关。

  A.层层控股型

  B.业务协作型

  C.资金借贷型

  D.环形持股型

  E.横向联合型

  参考答案:BC

  6[单选题] 主题统觉测试属于投射测试的(  )。

  A.联想法

  B.完成法

  C.绘图法

  D.构造法

  参考答案:D

  7[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是(  )。

  A.心理测试

  B.专业笔试

  C.结构化面试

  D.公文筐测试

  E.沙盘推演测试 。

  参考答案:DE

  8[多选题](  )的流动属于垂直流动。

  A.平级工作的调动

  B.工作轮换

  C.晋升

  D.B级人干A级事

  E.降职

  参考答案:CE

  9[单选题]城市里交通拥挤,城市管理者不是考虑加宽马路,加多宽,在哪里加宽,需要多少钱,而是考虑多修建立交桥,增加公共汽车的数量,限制小轿车的数量来解决问题,这属于(  )。

  A.再创造性思维

  B.逆向思维

  C.横向思维

  D.颠倒思维

  参考答案:C

  10[简答题] 简述企业内部员工股具有的特点。

  参考解析:

  (1)内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。也就是说,内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性。当员工要脱离企业(与企业解除劳动合同关系,如调离、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、开除或死亡等),其所持有的股份必须由企业购回,转作预留股份。内部员工股的这一特点是出于企业的长远和稳定发展的需要,它使得员工和企业生存息息相关。

  (2)内部员工持股自愿原则。企业的员工可以不参股,但他只能获取工资性收入,而不能像持股员工那样既领取工资性收入,又能得到税后利润分红。现实生活中有一些改制的企业在发行股票的时候,其领导人强迫所有员工必须购买一定额度的股份,否则将视为自愿解除劳动合同。这种做法明显违背了《劳动法》和《公司法》,应该坚决予以杜绝。

  (3)内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持风险共担、利益共享的原则。

  购买股份的员工都享有“一股一票”的权利,通过参加股东大会来行使其管理权和决策权。企业盈利时,按照同利原则,与其他股份一样参与股息和红利的分配;企业亏损时,按照风险共担原则,与其他股份一样承担亏损。

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