人力资源管理师

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2016年高级人力资源管理师考前预测题(8)

来源 :考试网 2016-04-26

  1[多选题]关于独立型组织模式,下列说法正确的是(  ),

  A.企业大学必须具备较明显的竞争优势或资源.并且对学习管理有一定的积累

  B.企业大学成为企业中又一个市场的探测器,一定程度上可以影响人力资源部门的政策

  C.企业大学根据市场制定学习管理策略.并提供给企业各层级和各部门(包括人力资源部门)

  D.企业大学以外部输出为主.可实现利润收入,并打造学习品牌,扩大企业影响力

  E.在内部学习和管理功能上相对弱化,对于内部学习和人才发展需求的跟踪和挖掘相对不足

  参考答案:ABCDE

试题来源:[2016高级人力资源管理师考试宝典免费下载]
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  2[单选题]在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是(  )理论。

  A.科学实验方法

  B.动作与时间研究

  C.动作与时间探讨

  D.科学实验研究方式

  参考答案:B

  参考解析:泰勒:(1)提高效率:对工人进行工时和动作研究,确定工人“合理的日工作量”;(2)劳动方法标准化和差别计件工资制度;(3)管理职能专业化:明确划分计划职能与执行职能,实行职能管理。

  3[多选题]监事会的权利包括( )。

  A.财务的检查审核权

  B.公司经营决策权

  C.对董事会的监督权

  D.高层管理者的聘用权

  E.董事会成员的罢免权

  参考答案:ACE

  4[单选题]

  工作岗位分析最后要做的工作是(  )。

  A.对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定

  B.对岗位进行系统的分析

  C.根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求

  D.制定工作说明书或岗位说明书

  参考答案:D

  5[多选题]

  能过沙盘推演测评.可以考察被试的(  )。

  A.沟通能力

  B.解决问题能力

  C.团队合作能力

  D.判断和应变能力

  E.开拓创新能力

  参考答案:ABCDE

  6[多选题]企业员工的人事信息系统中员工个人资料包括(  )

  A.个人知识

  B.工作业绩

  C.技能情况

  D.健康状况

  E.个人优缺点

  参考答案:ACD

  7[单选题](  )中企业大学是企业中的一个独立核算部门,向人力资源部门提供人才发展数据,根据战略共同制定人才发展规划。

  A.指导型组织模式

  B.合作型组织模式

  C.独立型组织模式

  D.战略联合型组织模式

  参考答案:D

  8[单选题]通常情况下,员工的组织化通常发生在(  )。

  A.职业选择阶段

  B.职业生涯早期阶段

  C.职业生涯中期阶

  D.职业生涯后期阶段

  参考答案:B

  9[单选题]组织对职业锚的开发的工作内容不包括(  )。

  A.分配给员工以高薪酬的工作,为其提供建立职业锚的机会

  B.分配给员工以挑战性工作,为其提供了建立职业锚的机会

  C.帮助和指导员工寻觅职业锚

  D.为员工建立职业锚设置通道

  参考答案:A

  10[简答题] 简述股票期权的特点。

  参考解析:

  (1)股票期权是权利而非义务,即经营者买与不买完全自由,公司无权干涉。因此,从这个意义上说,期权是一种额外的奖励。如果行权时股价上升,则获利较大,经营者将行使期权;如果行权时股价下跌,则经营者将放弃行权,没有任何损失。从这个意义上说,期权是重在激励,而没有约束作用。因此,这种激励形式受到经营者的普遍欢迎。

  (2)这种权利是公司无偿“赠送”的,实质上是赠送股票期权的“行权价”。

  (3)股票不能免费得到,必须支付“行权价”。

  (4)期权是经营者--t0不确定的预期收入,这种收入是在市场中实现的,企业没有现金支出,有利于降低企业激励成本,因此也受到企业投资人的欢迎。

  (5)股票期权的最大特点在于,它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量,从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

  1[多选题]关于独立型组织模式,下列说法正确的是(  ),

  A.企业大学必须具备较明显的竞争优势或资源.并且对学习管理有一定的积累

  B.企业大学成为企业中又一个市场的探测器,一定程度上可以影响人力资源部门的政策

  C.企业大学根据市场制定学习管理策略.并提供给企业各层级和各部门(包括人力资源部门)

  D.企业大学以外部输出为主.可实现利润收入,并打造学习品牌,扩大企业影响力

  E.在内部学习和管理功能上相对弱化,对于内部学习和人才发展需求的跟踪和挖掘相对不足

  参考答案:ABCDE

  2[单选题]在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是(  )理论。

  A.科学实验方法

  B.动作与时间研究

  C.动作与时间探讨

  D.科学实验研究方式

  参考答案:B

  参考解析:泰勒:(1)提高效率:对工人进行工时和动作研究,确定工人“合理的日工作量”;(2)劳动方法标准化和差别计件工资制度;(3)管理职能专业化:明确划分计划职能与执行职能,实行职能管理。

  3[多选题]监事会的权利包括( )。

  A.财务的检查审核权

  B.公司经营决策权

  C.对董事会的监督权

  D.高层管理者的聘用权

  E.董事会成员的罢免权

  参考答案:ACE

  4[单选题]

  工作岗位分析最后要做的工作是(  )。

  A.对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定

  B.对岗位进行系统的分析

  C.根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求

  D.制定工作说明书或岗位说明书

  参考答案:D

  5[多选题]

  能过沙盘推演测评.可以考察被试的(  )。

  A.沟通能力

  B.解决问题能力

  C.团队合作能力

  D.判断和应变能力

  E.开拓创新能力

  参考答案:ABCDE

  6[多选题]企业员工的人事信息系统中员工个人资料包括(  )

  A.个人知识

  B.工作业绩

  C.技能情况

  D.健康状况

  E.个人优缺点

  参考答案:ACD

  7[单选题](  )中企业大学是企业中的一个独立核算部门,向人力资源部门提供人才发展数据,根据战略共同制定人才发展规划。

  A.指导型组织模式

  B.合作型组织模式

  C.独立型组织模式

  D.战略联合型组织模式

  参考答案:D

  8[单选题]通常情况下,员工的组织化通常发生在(  )。

  A.职业选择阶段

  B.职业生涯早期阶段

  C.职业生涯中期阶

  D.职业生涯后期阶段

  参考答案:B

  9[单选题]组织对职业锚的开发的工作内容不包括(  )。

  A.分配给员工以高薪酬的工作,为其提供建立职业锚的机会

  B.分配给员工以挑战性工作,为其提供了建立职业锚的机会

  C.帮助和指导员工寻觅职业锚

  D.为员工建立职业锚设置通道

  参考答案:A

  10[简答题] 简述股票期权的特点。

  参考解析:

  (1)股票期权是权利而非义务,即经营者买与不买完全自由,公司无权干涉。因此,从这个意义上说,期权是一种额外的奖励。如果行权时股价上升,则获利较大,经营者将行使期权;如果行权时股价下跌,则经营者将放弃行权,没有任何损失。从这个意义上说,期权是重在激励,而没有约束作用。因此,这种激励形式受到经营者的普遍欢迎。

  (2)这种权利是公司无偿“赠送”的,实质上是赠送股票期权的“行权价”。

  (3)股票不能免费得到,必须支付“行权价”。

  (4)期权是经营者--t0不确定的预期收入,这种收入是在市场中实现的,企业没有现金支出,有利于降低企业激励成本,因此也受到企业投资人的欢迎。

  (5)股票期权的最大特点在于,它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量,从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

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