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2016年高级人力资源管理师考前预测题(7)

来源 :考试网 2016-04-26

  1[多选题]下列属于对比联想的是(  )。

  A.由水想到火

  B.从无想到有

  C.从苦想

  D.从生想到死

  E.从失败想到成功

  参考答案:ABCDE

试题来源:[2016高级人力资源管理师考试宝典免费下载]
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  2[单选题]专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。

  A.专家人数

  B.是否匿名评议

  C.是否需要主持人

  D.是否需要达成一致意见

  参考答案:B

  3[单选题]()属于对晋升结果进行评估的方法。

  A.面谈法

  B.主管评定法

  C.配比比较法

  D.升等考试法

  参考答案:A

  答案:A

  4[简答题] 简答在我国学者专著中提出的现代组织设计的一般原则。P64

  参考解析:

  (1)组织结构服从战。

  (2)组织适应环境。

  (3)分工与协作。

  (4)统一指挥、分级负责。

  (5)管理幅度与管理层次。

  (6)集权与分权相结合。

  (7)权责对等和才职对应。

  5[单选题](  )包括制度管理和资源依赖理论

  A.一般系统理论

  B.人力资本理论

  C.资源基础理论

  D.用户基础

  参考答案:D

  6[单选题](  )是将员工调动没有吸引力的岗位,有时工资会下降.它的优点是具有公开性和警示性。

  A.惩罚性调动

  B.降职

  C.暂时停职

  D.书面警告

  参考答案:A

  7[多选题]职业属性(或特征)属于常规型的是(  )。

  A.前台接待

  B.办公室秘书

  C.司机

  D.电工

  E.图书馆员

  参考答案:ABE

  8[单选题](  )中企业大学对外主要是利润中心。

  A.指导型组织模式

  B.合作型组织模式

  C.独立型组织模式

  D.战略联合型组织模式

  参考答案:C

  9[单选题]采集员工职业发展信息的途径不包括(  )。

  A.通过员工人事档案查阅动态信息

  B.通过考核方法获取业绩信息

  C.通过员工人事档案查阅静态信息

  D.通过各级评价方法获取综合信息,如自我评价

  参考答案:A

  10[简答题] 简述公文筐测试的基本程序。

  参考解析:

  首先,向被试者介绍有关的背景材料,然后告诉被试者,他现在就是某个职位的任职者,负责全面处理公文筐里的所有公文材料。常见的考评维度有:个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。

  其次,给每位被试者发一套(5~15份)公文,包括下级的报告、请示、计划、预算,同级部门的备忘录,上级的指示、批复、规定、政策,外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录,甚至还有群众检举或投诉信等,这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。

  最后,把处理结果交给测评专家,按照既定的考评维度与标准进行考评。

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