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2016年高级人力资源管理师理论知识模拟试题6

来源 :考试网 2016-04-21

  1[多选题]股票赠与时机一般是在经理人( ) 时。

  A.受聘

  B.辞职

  C.升职

  D.业绩评定

  E.出色

  参考答案:ACD

  参考解析:赠予时机 :经理人一般在受聘、升职或年终业绩评定的情况下获赠股票期权

试题来源:[2016高级人力资源管理师考试宝典免费下载]
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  2[多选题]流程按照其性质和特点,可以区分为( )。

  A.管理流程

  B.生产(业务)流程

  C.主流程

  D.关键流程

  E.供应与销售流程

  参考答案:ABE

  3[多选题]在沙盘推演测试的操作过程中.TN说法正确的是( )。

  A.各组在不同的初始条件下开始运作

  B.各组在相同的初始条件下开始运作

  C.各组被试者分别进行分析、讨论和集体决策

  D.各组被试者分别进行分析、讨论和分别决策

  E.在阶段小结中,随着考官对各个年度间讲解的内容递进,被试者会有茅塞顿开的感觉并渐入佳境

  参考答案:BCE

  4[多选题]关于产权结构,说法正确的有( )。

  A.产权是指企业的所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称

  B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

  C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

  D.个人股份所占的比重越大,对企业进行控制所需的股权就越大

  E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

  参考答案:ABE

  5[多选题]在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判断依据,主要的选拔标准有( )。

  A.工作绩效

  B.工作态度

  C.工作能力

  D.岗位适应性

  E.人品和资历

  参考答案:ABCDE

  6[多选题]狭义的公司治理结构是指有关董事会的( )等方面的制度安排。

  A.功能

  B.控制权

  C.结构

  D.股东的权力

  E.分配权

  参考答案:ACD

  7[多选题]( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

  A.频次选拔法

  B.编码字典法

  C.聚类分析法

  D.t检验分析法

  E.因子分析法

  参考答案:AD

  8[多选题]在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段,下列说法正确的是()。

  A.出现了专职的人事管理部门

  B.企业人事管理制度体系日趋完善

  C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位

  D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

  E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

  参考答案:AB

  9[多选题]沙盘推演测评的特点包括( )。

  A.能考察参与者的综合能力

  B.能直观展现参与者的真实水平

  C.能对参与者进行精确的量化评估

  D.能使参与者获得身临其境的体验

  E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立作出经营决策

  参考答案:ABD

  10[多选题]对自愿流出者的访谈及跟踪调查( )。

  A.必须对访谈内容、提问方式及提问语气等进行系统的设计

  B.企业常常借助中介机构来完成

  C.可以由企业内部人力资源管理部门完成

  D.由企业内部人力资源管理部门和中介机构共同进行

  E:对于大型企业来说,在出现不愿看到的高员工流失率的情况时,采用此方式进行调查十分必要

  参考答案:ABCE

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