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2016年高级人力资源管理师理论知识模拟试题4

来源 :考试网 2016-04-21

  1[多选题]心理测试的设计要达到测试的标准化,应做到( )。

  A.题目的标准化

  B.对象的标准化

  C.施测的标准化(即相同的测试条件)

  D.评分的标准化

  E.解释的标准化

  参考答案:ACDE

试题来源:[2016高级人力资源管理师考试宝典免费下载]
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  2[多选题]下列属于关于材料性能选择的发散思维训练的是( )。

  A.如果计成本,还可以用哪些材料做镜子?

  B.要研制新的香皂,你可以设计出哪些香型?

  C.你能设计出更多更漂亮的伞的形状吗?

  D.你对电话机的铃声可以做哪些改变?

  E.你是否能设计出具有不同的优越性能的多种塑料?

  参考答案:ABDE

  3[多选题] 绩效管理诊断的内容包括( )。

  A.对绩效管理体系的诊断

  B.对员工绩效的诊断

  C.对绩效管理制度内容的诊断

  D.对绩效考评指标体系的诊断

  E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

  参考答案:ACDE

  4[多选题]设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在( )。

  A.绩效体系设计的相关工作中

  B.考评体系设计的相关工作中

  C.企业管理技术的相关工作中

  D.企业管理水平的相关工作中

  E.绩效管理体系设计的相关工作中

  参考答案:AB

  解析: 技术障碍

  ①指标创建和量化

  ②各指标数值的确定

  ③指标权重

  ④体现学习和成长重要性

  ⑤企业级BSC与部门级BSC 的关系

  ⑥组织考评与个体考评的衔接

  5[多选题]如果员工再次违反规则,应该发出最后警告,说明如果在限期内不加以改正,将会面临( ) 的处罚。

  A.谈话(批评、诫勉性谈话)

  B.降职

  C.停职

  D.惩罚性调动

  E.辞退

  参考答案:CE

  6[多选题]关于H型组织结构,说法正确的是( )。

  A.它采取的是一种分权模式,也称行业集团式结构

  B.成为大型企业集团选择的主要组织结构模式

  C.较多地出现在由于横向合并所形成的企业集团中

  D.各单位的自主权较小

  E.是一种相对松散、扁平的结构类型

  参考答案:ACE

  7[多选题] 下列说法中属于内部导向战略范畴的有( )。

  A.Y公司调整了新的广告策略

  B.X公司成功地获得银行的贷款

  C.C公司对新晋升的经理进行技能开发

  D.M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势

  E.S公司实施了新的项目管理制度,大大削减了项目运作成本

  参考答案:ACE

  8[多选题] 事故所处的阶段一般分为( )。

  A.事故潜伏期

  B.慢性危险期

  C.事故爆发期

  D.事故维持期

  E.事故消解期

  参考答案:ABCE

  9[多选题]职业生涯路径的设计具体有以下几种形式( )。

  A.传统职业生涯路径

  B.网状职业生涯路径

  C.双重职业路径

  D.多重职业路径

  E.横向职业路径

  参考答案:ABCE

  10[多选题]在对员工培训成果转化进行衡量和考核时,可以采取( )。

  A.个人评价法

  B.标杆管理法

  C.平衡计分卡

  D.360度评价法

  E.关键指标法

  参考答案:BCDE

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