1[多选题]按照人力资源流动的社会方向，可以将人力资源流动分为( )。

　　A.国际流动

　　B.自愿流动

　　C.水平流动

　　D.垂直流动

　　E.国内流动

　　参考答案：CD

　　2[多选题]员工流动率的分析方法包括( )。

　　A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

　　B.群体批次分析法

　　C.成本收益分析法

　　D.员工流动后果分析

　　E.日常对员工流动分析

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：员工变动率其他分析方法

　　(1)对自愿流出者的访谈及跟踪调查

　　(2)群体批次分析法 ：定期对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍留在企业内工作的员工进行分析比较。

　　(3)成本收益分析法 ：将员工态度与流动成本联系在一起，试图采用经济评价与分析的方法研究企业员工流动率。

　　(4)员工流动后果分析

　　3[多选题]关于人力资本战略实施的模式，以下说法正确的是( )。

　　A.指令型的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性

　　B.变革型的缺点是过分强调组织的体系结构，有可能失去战略的灵活性

　　C:合作型的不足是由于高层管理者会持有不同的意见和观点，

　　导致最终形成的战略规划是各种不同意见的折中性产物，可能会降低其经济合理性

　　D.文化型的不足在于对员工素质要求高，战略的制定与实施耗费较多的人力、物力和财力

　　E.增长型模式对总经理的要求很高

　　参考答案：ABCDE

　　4[多选题] 现代人力资源管理的管理职能( )。

　　A.向企业社会性职能方向发展

　　B.由强调效率向强调公平转变

　　C.逐渐切人企业的生产经营活动

　　D.同时具备战略性的职能‘和经营性职能

　　E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

　　参考答案：ADE

　　5[多选题]集团总部组织结构再造后.可能会出现的情况有( )。

　　A.管理职能升级，进而带来高管职务的升迁

　　B.岗位的调整，可能会使高管或其他人员职务降级

　　C.由于部门裁减、合并，会产生一些冗余人员

　　D.由于部门重新定位和设置，会产生一些空缺岗位

　　E.可能会带来一部分人才的流失，特别是高学历、高素质核心人才的流失

　　参考答案：ABCE

　　6[多选题]职业锚的内涵可以从以下几个方面加以明确( )。

　　A.职业锚是自身的才干、动机和价值观的体现

　　B.职业锚产生于早期职业生涯阶段.以雇员习得的工作经验为基础

　　C.职业锚产生于中期职业生涯阶段，以实际工作经验为基础

　　D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　E.职业锚不可能提前预测，也不是固定不变的

　　参考答案：ABDE

　　7[多选题]在企业开始确定组织的学习日程阶段.其主要特点是( )。

　　A.课程设计进一步趋向成熟

　　B.工作与学习紧密联系在一起

　　C.课程立足于满足企业的特定需要

　　D.课程内容更富创造性

　　E.通过建立系统的指标以衡量员工各类技能水平

　　参考答案：ACDE

　　8[多选题]作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要( )。

　　A.制作 《协调处理协议书》

　　B.首先代表企业和当事人进行协商

　　C.在必要时要向政府报告情况并提出建议

　　D.与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行

　　E.查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

　　参考答案：ACE

　　9[多选题]在现代人力资源管理由初级向高级发展的阶段，下列说法正确的是( )。

　　A.作为一门独立学科它确立了自己在管理科学体系中的学术地位

　　B.各种人力资源管理的专著和学术论文如雨后春笋般地发表出来

　　C.现代人力资源管理理论最终取代了传统人事管理理论

　　D.人力资源管理在现代企业中已上升到主导地位，成为现代企业管理的中心和重点

　　E.人力资源管理从初级阶段迈向了一个更高、更新的阶段，即战略性人力资源管理阶段

　　参考答案：ABCDE

　　10[多选题]在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注并克服以下问题( )。

　　A.招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析

　　B.未能对面试小组进行正确的控制和协调及整合

　　C.无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来

　　D.未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果

　　E.在甄选过程中受非理性情感因素的影响

　　参考答案：ABCDE

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