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2016年人力资源管理师一级模拟试题及答案(5)

来源 :考试网 2016-04-10

  1[多选题] 在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括(  )。

  A.经理班子成员

  B.高级管理人才

  C.高级技术人才

  D.一般工人

  E.一般技术人员

  参考答案:ABC

试题来源:[2016高级人力资源管理师考试宝典免费下载]
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  2[多选题] 企业集团人力资本管理的内容包括(  )。

  A.人力资本的战略管理

  B.人力资本的获得与配置

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本激励与约束机制

  E.人力资本绩效评价

  参考答案:ABCDE

  3[多选题] 企业集团人力资本战略制定过程可采用(  )

  A.沟通上下员工方法

  B.调查员工的方法

  C.自上而下的方式

  D.自下而上的方式

  E.自上而下与自下而上结合的方式

  参考答案:CDE

  4[多选题]企业最重要的人力资本包括(  )。

  A.知识员工

  B.企业家

  C.技术创新者

  D.员工技能

  E.员工体能

  参考答案:ABC

  5[多选题] 企业集团的人力资本应该包括(  )。

  A.高层经理班子

  B.高级管理人才

  C.高级技术人才

  D.普通管理人才

  E.普通技术人员以及多数员工

  参考答案:ABCDE

  6[单选题]某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为( )。

  A.有创造力

  B.有创新能力

  C.有进取能力

  D.有独到的见解

  参考答案:B

  7[单选题] 胜任特征模型的建立可以对企业从起点(  )到过程,乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。

  A.能力素质

  B.潜质与潜力

  C.态度行为

  D.工作表现

  参考答案:B

  8[单选题] 专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评议。

  A.回归分析法

  B.德尔菲法

  C.频次选拔法

  D.编码字典法

  参考答案:B

  9[多选题] 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。

  A.进行一系列高层访谈

  B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次

  C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

  D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

  E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

  参考答案:ABCDE

  10[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。

  A.定义绩效目标

  B.定义绩效标准

  C.选取效标分析样本

  D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

  E.建立岗位胜任特征模型

  参考答案:BCDE

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