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2016年人力资源管理师一级模拟试题及答案(3)

来源 :考试网 2016-04-10

  1[单选题] (  )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

  A.行业通用胜任特征

  B.鉴别性胜任特征

  C.标准技术胜任特征

  D.主体性胜任特征

  参考答案:B

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  2[单选题] (  )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

  A.胜任能力

  B.胜任特征

  C.胜任资质

  D.胜任力

  参考答案:B

  3[单选题]行为事件访谈法在胜任特征中又可称为( )。

  A.关键事件法

  B.专家评分法

  C.调查小组法

  D.员工评分法

  参考答案:A

  4[单选题] 以下对专家评分法的说法不正确的是( )。

  A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

  B.分别对不同专家的资料进行整理

  C.专家拿到不同意见的材料后,重新审视自己的思路和结论,得出新结论

  D.专家使用的是回归分析法

  参考答案:D

  5[单选题] 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识,这体现的是(  )。

  A.特殊技术胜任特征

  B.标准技术胜任特征

  C.行业通用胜任特征

  D.行业技术胜任特征

  参考答案:B

  6[单选题] t检验分析与( )相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。

  A.专家评分法

  B.频次选拔法

  C.编码字典法

  D.德尔菲法

  参考答案:B

  7[单选题] ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

  A.聚类分析法

  B.相关分析法

  C.t检验分析法

  D.因子分析法

  参考答案:B

  8[单选题] 胜任特征模型中访谈时不包含的内容是( )。

  A.被访谈者的基本资料

  B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

  C.被访谈者内容的回答逻辑性

  D.对被访谈者的综合评价

  参考答案:C

  9[单选题] 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为(  )。

  A.基础性胜任特征

  B.鉴别性胜任特征

  C.潜在胜任特征

  D.判别绩效胜任特征

  参考答案:B

  10[单选题] 胜任特征是对(  )或组织的卓越要求。

  A.个体

  B.群体

  C.集体

  D.大家

  参考答案:A

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