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2016年高级人力资源管理师强化试题及答案(4)

来源 :考试网 2016-01-06

  1[单选题]通过收集各种信息,了解人类的各种需求信息,并据此创新产品和服务,这是(  )的最初体现。

  A.拓展应用型创新

  B.差异化创新

  C.需求拉动创新

  D.成本领先创新

  参考答案:C

试题来源:[2016高级人力资源管理师考试宝典免费下载]
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  2[单选题]通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。

  A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长

  参考答案:A

  3[单选题]公司制企业的基本特征是(  )。

  A.所有权和经营权结合

  B.所有权从属于经营权

  C.所有权和经营权分离

  D.经营权从属于所有权

  参考答案:C

  4[单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的(  )。

  A.行政管理专家

  B.经营战略伙伴

  C.组织发展和组织变革的设计师

  D.员工的领跑者

  参考答案:C

  5[单选题](  )是指给被试提供一些意义不明确的刺激图形,让被试在完全不受限制的情形下自由作出反应,使其在不知不觉中表露出人格特质。

  A.职业兴趣测试

  B.职业人格测试

  C.职业能力测试

  D.投射测试

  参考答案:D

  6[单选题]组织在成长过程中,不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发,这反映了学习型组织(  )的特点。

  A.员工个人终身学习 B.全员学习C.学习工作化 D.团体学习

  参考答案:D

  7[单选题]有意想象不包括(  )。

  A.因果型想象

  B.再造型想象

  C.创造型想象

  D.幻想型想象

  参考答案:A

  8[单选题]表明组织接纳一名新员工最普通和有意义的办法是(  )。

  A.举行仪式活动

  B.分配新工作

  C.增加薪资

  D.向新员工提供特种信息(或分享组织的“机密”)

  参考答案:D

  9[多选题]狭义的公司治理结构是指有关董事会的(  )等方面的制度安排。

  A.功能 B.控制权C.结构 D.股东的权力E.分配权

  参考答案:A,C,D

  10[多选题]对于如何定位企业大学。关键取决于以下因素(  )。

  A.培训业务是否对本企业有吸收力

  B.本企业是否有必要进军培训行业

  C.本企业是否在培训业务方面具有竞争优势

  D.本企业知名度是否有竞争优势

  E.本企业课程开发能力和培训师资是否有竞争优势

  参考答案:A,B,C,D,E

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