对于高级人力资源管理师考生来说，理论知识和综合评审是有一定规律可循的，但对于专业技能则捉摸不透。下面，小编整理了人力资源管理师《专业技能》考试出题原则，供各位参考一下。

　　简答题出题原则：系统、体系、战略。

　　简答题出题规律：

　　1.属于专业技能考试中难度相对较低的，相当于送分题，最好是能拿满分。

　　2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。

　　3.一般是内容有4点-7点的容易出简答题。

　　4.内容包含10点以上的一般不会出简答题。

　　简答题真题示例：

　　【2015.11·简答题】本题共2题，每小题10分，共20分

　　1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧？（10分）

　　答：该题属于绩效模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知绩效反馈的技巧。

　　这个也是在实际工作当中能够用到的。

　　2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）

　　答：该题属于招聘模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知投射测试的方法。

　　难易分析

　　第1小题属于比较容易的；

　　第2小题属于难度系数较大的。除了要回答出方法的名称，还要答出该方法的定义。

　　简答题答题技巧：

　　1.理清考核的关键点，问啥答啥，不用展开论述，但知识点要回答全面。

　　2.分条叙述，简要说明。

　　3.根据分值推算答题要点的“点数”。比如：一道简答题，有14分，可推算出答案要点应有7点;如果有15分，而你知道该考点包含了3个知识点，那就要将这3个知识点包含的小知识点也答进去。

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