2017年高级人力资源管理师重点精讲第五章 第2节 第2单元

　　第五章 薪酬管理

　　第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

　　第二单元 股票期权的设计

　　1、期权：在一定的时期内，按照买卖双方事先约定的价格，取得买进或卖出一定数量的某种金融资产或商品的一种权利。

　　期权股票：又称购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。

　　期权是公司赠与被授权予人在未来才能实现的一种不确定收入。

　　经理股票期权(ESO)：公司赠与经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。

　　2、股票期权的特点：(1)股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉;(2)这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”;(3)股票不能免费得到，必须支付“行权价”;(4)期权是经营者一种不确定的预期收入;(5)股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现经营者与投资者利益的高度一致。

　　3、国外公司经理人员的薪酬计划，一般包括：(1)基本工资;(2)年度津贴或奖金;(3)授予经理股票期权、业绩股等。前两种形式一般以现金形式发放，起短期激励作用;第三种形式是长期激励，它使管理人员的利益与股东的长远利益结合起来。

　　4、ESO分为两种类型：(1)激励型期权;(2)非法定股票期权

　　5、股票期权计划实施若干年后，一般为10年，自动结束。

　　6、股票期权赠与计划包括的内容：(1)参与范围(ESO的主要对象是公司的经理);(2)股票期权的行权价(行权价的确定一般有三种形式：低于现值，也称现值有利法;高于现值，也称现值不利法;等于现值);(3)股票期权行使期限(期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为3—5年不等);(4)赠与时机与授予数量(经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。股票期权的授予数量通常没有下限，但有些公司有上限);(5)股票期权所需股票来源(公司发行新股票;通过留存股票账户回购股票);(5)股票期权的执行方法(三种方法：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售);(7)对股票期权计划的管理

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