2017年高级人力资源管理考试章节重点整理：第二章 第4节

　　第二章 人力资源规划

　　第四节 审核人力资源管理费用预算

　　一、审核的基本程序：

　　审核项目：工资项目、社保福利项目和其他项目。

　　1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。检查项目是否齐全;注意国家政策变化。

　　2)审核费用预算，依据：物价指数;工资指导线;最低工资标准;社保;领导的工资指导思想。

　　二、审核的基本要求

　　1)保证人力资源管理费用预算的准确性。

　　(1)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。基准线、预警线、控制下线。

　　(2)定期进行劳动力工资水平的市场调查。

　　(3)关注消费物价指数。

　　2)审核下一年度的人力资源管理费用预算。

　　3)预算人力资源管理费用要有成本利润意识。两种模式：收入-利润=成本 收入-成本=利润

　　人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用

　　直接成本 间接成本 企业总成本

　　3、审核人力资源管理部门的费用预算

　　原则：分头预算、总体控制、个案执行

　　项目：招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。

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