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2017年一级人力资源管理师章节考点:企业福利制度的设计

来源 :考试网 2017-08-01

2017年一级人力资源管理师章节考点:企业福利制度的设计

  第五章 薪酬管理

  第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

  第三节 企业福利制度的设计

  一、福利的基本概念

  福利指企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。

  特点:稳定性、潜在性、延迟性。种类:非工作日福利 保险福利 员工服务福利 额外津贴

  二、福利方案的设计(简单看)

  (一)福利总量的选择

  (二)福利构成的确定

  1、总的薪酬战略2、组织目标3、员工队伍特点

  (三)灵活性福利制度

  灵活性的福利制度:指企业在考虑员工需要的基础上,设计一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度

  三、制订企业的福利计划步骤:

  (一)提供什么样的福利:1了解国家立法2做好福利调查3做好企业的福利规划与分析4对企业的财务状况进行分析5了解集体谈判对于员工福利的影响。

  (二)为谁提供福利

  (三)福利管理—福利沟通

  (四)福利管理—福利监控

  (五)弹性福利计划的基本内容与方法

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