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2017年一级人力资源管理师章节考点:员工持股制度的设计

来源 :考试网 2017-07-31

2017年一级人力资源管理师章节考点:员工持股制度的设计

  第五章 薪酬管理

  第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

  第四单元 员工持股制度的设计

  员工持股计划的原则:1、广泛参与。至少要求70% 员工参与

  2有限:限制每个员工所得股票的数量

  3 按劳分配

  员工持股的分类:1(一)福利分配型员工持股1 年终分享利润以股票形式发放2 ESOP:公司有计划组织员工购买本企业股份,使员工分享企业一定比例的财产所有权3 按月,季或者年终时向员工赠送股票或者期权4 向员工提供购买股票的权限和优惠5 储蓄换取购买股票的权利

  (一) 风险交易型员工持股

  1 日本模式2 美国模式3 合作制企业的员工持股

  企业内部员工股具有下面特点:

  1、 一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。

  2、 持股自愿原则

  3、 同其他股份一样同股同权同利

  能力要求

  一 员工持股计划可行性研究

  二 对企业进行全面价值评估

  三聘请专业咨询机构参与计划的制订

  四 确定员工持股的份额和分配比例

  五 明确员工持股的管理机构

  六 解决实施计划的资金筹措问题

  七制订详细的计划实施程序

  八制订审批材料,履行审批程序

  注意事项

  一员工持股试点企业的条件:仅限实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业

  二持股人员的参与范围:应该是有在企业长期工作的愿望,并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工

  三 员工持股比例和股份认购

  (一)比例约为25% ,比例合适,主要决定于以下几个因素:1需要员工在多大程度上参与经营决策和管理2 员工认购股份的积极性和出资能力如何3 企业具备素质较高能够顺利运行员工持股制度的人才4 要确定个人的股金及其在总股本中的比例

  (二)认购股份的数量必须有上下限的限制

  四 股金来源

  1 员工个人出资购买

  2 历年工资储备节余或公益金节余

  3企业担保员工个人贷款

  4用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

  5科技人员科技成果折股

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