2017年一级人力资源管理师章节考点：股票期权的设计-考试网

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来源 :考试网 2017-07-31

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2017年一级人力资源管理师章节考点：股票期权的设计

　　第五章薪酬管理

　　第二节各种薪酬激励模式的选择与设计

　　第二单元股票期权的设计

　　知识要求

　　一股票期权的概念：又称为购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在约定的时间内买进或者卖出一定数量的某种股票的权利。

　　内容：是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权钱被授予人没有任何现金收益，行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。

　　经理股票期权：特指公司赠与净利人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。

　　一、股票期权的特点：

　　1、股票期权势权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。

　　2、这种权利是公司无偿赠送，实质上赠送股票期权的“行权价‘

　　3、股票不能免费得到得到，必须支付行权价

　　4、期权时经营者一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，没有现金支出，有利于降低企业激励成本

　　5、股票期权的最大特点在于：它将企业的资产质量变成了经营者收入函数种的一个重要变量，从而实现了经营者和投资者利益的高度一致。

　　二、股票期权的产生和发展情况

　　美国股票期权分为2个类型：1、激励型期权：享有税收优惠2、非法定股票期权：不享有税收优惠

　　能力要求

　　股票期权设计：实际上就是制定股票期权赠与计划的过程。包括以下内容：

参与范围	主要对象是公司经理，具体范围由董事会选择
行权价	也称期权的执行价格，有三种方式：1、低于现值2、高于现职3、等于现值
股权行使期限	一般不超过10年，强制持有期为3-5年。
赠与时机与数量	一般在受聘于升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠。授予数量的确定有3种方法：1、利用black-scholes 模型2、根据要达到的目标决定期权的数量；优点是决定准确的回报，缺点是近期的回报不明确，只规定了俄未来3、利用经验公式：期股份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格ⅹ5 年平均利润增长率）
所需股票来源	2个途径：1、公司发行新股票2、通过留存帐户回购股票。
执行方法	3种：1、现金行权2、无现金行权3、无现金行权并出售
对股票期权的管理	2级管理，首先公司通过董事会管理实施股票期权计划，当税法变更或者股票期权计划中的部分或全部条款需要变更，甚至终止计划的时候，董事会有权终止股票期权计划或者终止董事会对股票期权计划的管理权限