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2017年一级人力资源管理师考点回顾:学习型组织

来源 :考试网 2017-05-07

  2017年一级人力资源管理师考点回顾:学习型组织

  学习型组织是营造企业培训文化的主要方法。

  一、学习型组织的构建

  学习型组织的五项内容:1、自我超越。2、改善心智模式。3、建立共同愿景。4、团队学习。5、系统思考。

  二、组织学习力的培养

  组织学习力是知识经济时代企业发展的基础动力源。

  影响组织学习力的要素,也就是这些对各种内外信息的认知与反应的能力,具体体现在以下几个环节:

  1、对未来的警觉程度,洞察是否准确:预警能力是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

  2、对事物的认知程度,掌握认知能力:认知能力是组织学习力的重要环节。

  3、对信息的传递速度,沟通是否畅通:提高信息的传递速度是提高组织学习力的一个关键。信息传递能力是组织学习力的又一个重要环节。

  4、对变化的调整能力,应变是否及时:这是组织学习力中最后也是最具实质性的环节。调节能力是组织学习力的行动环节。

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