2017年一级人力资源管理师考点回顾：年度培训计划的制订

　　年度培训计划是指根据培训开发规划制订的全年运作计划，本质上属于作业计划，其执行主体是企业下属的各个部门。该计划应当正确回答“谁需要培训，培训什么，采取何种方式培训，如何组织实施，需要投入多少资源，将会取得什么样的成果或收益”等基本问题。

　　(一)年度培训计划的内容：

　　1、培训组织机构的建设。

　　2、培训项目的运作计划。

　　3、资源管理计划。

　　4、年度培训预算。

　　5、培训开发机制建设。

　　(二)年度培训计划制订的基本步骤：

　　1、前期准备

　　2、培训调查与分析

　　3、年度培训计划主体内容的确定。主体内容包括：培训组织建设、项目运作计划、资源管理计划、年度预算、机制建设等。

　　4、年度培训计划的审批以及开展。

　　(三)年度培训计划制订的基本要求：

　　1、各部门及下属机构应当根据自身需求情况制定初步的部门级的年度培训计划，体现员工培训需求和部门培训需求2个层次。

　　2、培训部门应分析组织层面的培训需求，作为培训计划的方向。

　　3、培训部门综合所有年度培训计划并进行评价论证与协调，最后得出公司年度培训计划

　　4、各个部门或者机构应当根据公司通过的年培训计划，对本部门或机构的培训计划进行修改，并提交培训管理部门进行备案。

　　制订企业培训开发规划的注意事项：

　　1、高度重视培训规划的制度。

　　2、培训开发规划应落实到部门。

　　企业培训规划负责人应当达到以下要求：(1)了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化。(2)对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师。(3)掌握培训需要调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况。(4)能够进行培训预算管理和培训实施管理。(5)掌握培训评估的主要方法和手段。

　　3、清晰界定培训开发的目标和内容。

　　学员的评估方式：口试、笔试、实地模拟、培训后工作表现。

　　培训师的评估方式：　观察、测试、或通过学员表现评估。

　　4、重视培训方法的选择。

　　5、重视培训学员的选择。

　　6、重视培训师的选择。

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