2016高级人力资源管理师知识点：胜任特征模型的概念及内涵
来源 :考试网 2016-02-22
中胜任特征模型的概念及内涵
定义：胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
胜任特征模型的定义有以下几层含义：
1.它反映了胜任特征的内涵，即胜任特征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志，是建立在卓越标准基础之上的结构模式。
2.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法。
3.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标，可以通过数学表达式或方程式表现出来，方程中的各个因子是那些与绩效高度相关的胜任特征要素的有机集合。
热点推荐：>>> 2015下半年人力资源管理师成绩查询入口汇总 2016年人力资源管理师考试各地代报名条件
小编推荐： 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总 2016年人力资源管理师报考完全指南
特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询
