人力资源管理师

导航

2016高级人力资源管理师知识点:回归分析

来源 :考试网 2016-01-27

  回归分析

  1、定义:即利用变量间的关系建立多元线性方程的方法。

  2、关键:在岗位胜任特征的研究中,回归分析只能在其他分析的基础上进行,一般情况下回归分析要放在因子分析之后,原因是如果不进行因子分析,就很难找到科学的量化数据。

  3、变量:回归分析的自变量一般选择因子分析后的各因子得分,因变量则选择绩效(业绩水平或评分等)。建立线性回归方程以后,各自变量的回归系数可作为因子权重用以判断其重要程度。

  热点推荐:>>> 2015下半年人力资源管理师成绩查询入口汇总  2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

  小编推荐:  各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总  2016年人力资源管理师报考完全指南

  特别推荐:2016年5月人力资源管理师代报名系统,一对一班主任指导,免费重学保障;颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询:4000-525-585 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章