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2016高级人力资源管理师知识点:国际劳动立法的特点

来源 :考试网 2016-01-11

  国际劳动立法的特点

  ▲作用:

  国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。

  国际劳工公约最根本的功能不是调节国家间的关系,而是通过渗入各国国内劳动法律法规,以国际统一标准调节各国国内劳动关系。

  因为世界市场的形成和国际贸易的发展,以及各国劳动关系具有相似的特点和共同的属性,从而决定了国际劳工公约的这一基本功能。

  ▲特点:

  具体来说,国际劳工公约具有以下六个特点:

  1.国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想是保护各国劳动者。

  2.国际劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用,那么国内劳动立法包含多少领域,国际劳工公约就要覆盖多少领域。

  3.国际劳工公约既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施。

  4.国际劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用。

  5.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致,不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。

  6.国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

  【命题说明】1、重点选择题。

  【课堂练习】1、(多选题)从个体角度对压力源进行应付可以从( )方面下手。

  A、心理训练

  B、个性改变

  C、生活方式管理

  D、寻求社会支持

  E、工作环境管理

  答案:CE

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