2018年高级人力资源管理师考试分数线：60分/科

　　2018年企业人力资源管理师考试共分为四个级别，每个级别的合格标准，下面小编根据往年人力资源考试合格标准整理如下：

　　企业人力资源管理一级合格标准：

　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(一级)职业资格证书。

　　目前已有个别地区公布成绩 >>查看详情

　　考试未过，备战来年，两点须知：

　　1.通过以往考生情况做一个分析

　　(1)统考考试题型难度大，知识点多(应试为主)。

　　(2)考生大多是非本专业学生，欠缺理论知识。

　　(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。

　　(4)考生几乎都是在职人员，没有足够的时间复习。

　　2.对于复习方法来说

　　(1)至少看三到四遍书

　　第一遍：粗看，了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容大纲。(把书看薄)

　　第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后进行相应的练习。(做笔记)

　　第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点，用自己的话进行表述。(把书看厚)

　　第四遍：选着看，根据导师讲义的重点内容看。(把书看薄)

　　(2)做题

　　①每复习完一章，做一遍相关的练习题。同样的题目反复做。

　　②考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。

　　(3)答题技巧

　　①按照题目的不同要求回答问题。选择题的回答在于回答问题的准确性，简答题的回答则要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。

　　②在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。

　　③回答案例分析题时，考生要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

　　④答题时，考生一定要认真、仔细。例如，选择题备选项中有许多相近相似的选项，虽然其干扰、迷惑作用是很强，但是考生可以采用比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。