第一章 人力资源规划

　　第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制

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　　1[.单选题](2018年11月)企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。

　　A.人力资源规划

　　B.行业工资标准

　　C.工资指导线标准

　　D.在职员工人数

　　[答案]A

　　[解析]费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

　　2[.单选题](2018年11月)企业在审核人工成本预算时，无需()。

　　A.关注消费者物价指数

　　B.关注竞争对手的管理费用情况

　　C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

　　D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线

　　[答案]B

　　[解析]国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时，应当将三者联系起来一同考虑。

　　3[.单选题](2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

　　A.人工成本

　　B.员工工资

　　C.员工薪酬

　　D.员工福利

　　[答案]A

　　[解析]人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用

　　4[.单选题](2017年11月)企业人力资源管理费用不包括()

　　A.招聘费用

　　B.日常行政管理费用

　　C.培训费用

　　D.劳动争议处理费用

　　[答案]B

　　[解析]人力资源管理费用包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

　　5[.单选题](2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

　　A.合理性

　　B.准确性

　　C.科学性

　　D.可比性

　　[答案]C

　　[解析]审核人力资源费用预算的基本要求：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保人力资源费用预算的可比性。

　　6[.单选题](2017年5月)人力资源管理费用不包括()

　　A.招聘费用

　　B.培训费用

　　C.保险福利费用

　　D.劳动争议处理费用

　　[答案]C

　　[解析]人力资源管理费用包括：招聘费用，培训费用，劳动争议处理费用。人工成本包括：工资项目，保险福利项目，其它项目。

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