71、( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

　　(A)报酬 (B)奖励

　　(C)薪金 (D)工资

　　72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

　　(A)对外具有竞争力原则 (B)对员工具有激励性原则

　　(C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有控制性原则

　　73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

　　(A)100% (B)150%

　　(C)200% (D)300“

　　74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

　　(A)总体加权 (B)局部加权

　　(C)内部加权 (D)外部加杈

　　75、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

　　(A)内容效度 (B)统计教度

　　(C)过程效度 (D)结构效度

　　76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。

　　(A)排列法 (B)分值法

　　(C)分类法 (D)评分法

　　77、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。

　　(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性

　　(C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的表现力形式

　　78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

　　(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系

　　(C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实

　　79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。

　　(A)2/3以上 (B)全部

　　(C)3/4 (D)半数以上

　　80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。

　　(A)集体协商是平等协商的准备阶断

　　(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式

　　(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

　　(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

　　81、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

　　(A)汇总报表 (B)正式通报

　　(C)例会制度 (D)劳动管理表单

　　82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。

　　(A)确定性提问 (B)描述型调查法

　　(C)不定性提问 (D)目标型调查法

　　83、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

　　(A)标准工作时间 (B)工作时同

　　(C)计件工作时间 (D)综音计算工作时闻

　　84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。

　　(A)150+a (B)200+a

　　(C)240+a (D)400+a

　　85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

　　(A)不 (B)酌情

　　(C)全部 (D)部分