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2016上半年三级人力资源管理师真题及答案-选择题

来源 :考试网 2016-07-19

  51、领导者失败的原因往往在于()。

  A、智力不足

  B、人格不成熟

  C、经验不足

  D、能力不足

  52、()越大,表示招聘信息发布的效果越好。

  A、录用比

  B、招聘完成比

  C、应聘比

  D、总成本效用

  53、岗位规范的主要内容不包括()。

  A、岗位劳动规划

  B、定员定额标准

  C、职务晋升规划

  D、岗位培训规范

  54、某车间为完成生产任务需开动机床60台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工作定员人数为()。

  A、50

  B、60

  C、90

  D、100

  55、以下关于企业定员标准的说法,不正确的是()。

  A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

  B、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

  C、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

  D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

  56、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  A、促进就业法律制度

  B、劳动标准制度

  C、职业培训制度

  D、社会保险和福利制度

  57、企业撤退战略的主要方式,不包括()。

  A、分包

  B、特许经营

  C、买断

  D、资产互换

  58、决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确的排序是()。

  A、①②③

  B、③②①

  C、③①②

  D、①③②

  59、以下关于专题讲座法的表述,不正确的是()。

  A、所传授的知识不够集中

  B、不占用大量时间,形式灵活

  C、培训对象易于加深理解

  D、随时可满足员工某方面需求

  60、管理者训练法的简称是()法。

  A、TMP

  B、SMP

  C、MTP

  D、STP

  61、以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是()。

  A、它是简单排列法进一步推广,是较为有效的排列方法

  B、它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

  C、它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

  D、它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

  62、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的()的具体表现。

  A、组织参与

  B、岗位参与

  C、团体参与

  D、个人参与

  63、()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。

  A、汇总报表

  B、正式通报

  C、例会制度

  D、劳动管理表单

  64、()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

  A、知觉

  B、内因

  C、外因

  D、归因

  65、()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。

  A、物理测量

  B、心理测量

  C、心理测验

  D、情商测验

  66、影响工作满意度的因素不包括()。

  A、融洽的人际关系

  B、公平的报酬

  C、个人特征与工作匹配

  D、自身生理心理条件

  67、“经济人”假设的主要内容不包括()。

  A、人天生懒惰

  B、人需要精神**

  C、人缺乏理性

  D、人以自我为中心

  68、人力资源的一般特点不包括()。

  A、时间性

  B、主观能动性

  C、消费性

  D、客观规律性

  69、员工激励的特点不包括()。

  A、激励一定会产生直接反应

  B、激励不一定达到满意效果

  C、员工做出相应反应需要一定时间

  D、任何一种激励方法都不是万能的

  70、()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

  A、应用型学习

  B、主动型学习

  C、理论型学习

  D、反思型学习

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