2016上半年三级人力资源管理师真题及答案-选择题
来源 :考试网 2016-07-19
中51、领导者失败的原因往往在于()。
A、智力不足
B、人格不成熟
C、经验不足
D、能力不足
52、()越大,表示招聘信息发布的效果越好。
A、录用比
B、招聘完成比
C、应聘比
D、总成本效用
53、岗位规范的主要内容不包括()。
A、岗位劳动规划
B、定员定额标准
C、职务晋升规划
D、岗位培训规范
54、某车间为完成生产任务需开动机床60台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工作定员人数为()。
A、50
B、60
C、90
D、100
55、以下关于企业定员标准的说法,不正确的是()。
A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
56、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A、促进就业法律制度
B、劳动标准制度
C、职业培训制度
D、社会保险和福利制度
57、企业撤退战略的主要方式,不包括()。
A、分包
B、特许经营
C、买断
D、资产互换
58、决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确的排序是()。
A、①②③
B、③②①
C、③①②
D、①③②
59、以下关于专题讲座法的表述,不正确的是()。
A、所传授的知识不够集中
B、不占用大量时间,形式灵活
C、培训对象易于加深理解
D、随时可满足员工某方面需求
60、管理者训练法的简称是()法。
A、TMP
B、SMP
C、MTP
D、STP
61、以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是()。
A、它是简单排列法进一步推广,是较为有效的排列方法
B、它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C、它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D、它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
62、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的()的具体表现。
A、组织参与
B、岗位参与
C、团体参与
D、个人参与
63、()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
A、汇总报表
B、正式通报
C、例会制度
D、劳动管理表单
64、()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A、知觉
B、内因
C、外因
D、归因
65、()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
A、物理测量
B、心理测量
C、心理测验
D、情商测验
66、影响工作满意度的因素不包括()。
A、融洽的人际关系
B、公平的报酬
C、个人特征与工作匹配
D、自身生理心理条件
67、“经济人”假设的主要内容不包括()。
A、人天生懒惰
B、人需要精神**
C、人缺乏理性
D、人以自我为中心
68、人力资源的一般特点不包括()。
A、时间性
B、主观能动性
C、消费性
D、客观规律性
69、员工激励的特点不包括()。
A、激励一定会产生直接反应
B、激励不一定达到满意效果
C、员工做出相应反应需要一定时间
D、任何一种激励方法都不是万能的
70、()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A、应用型学习
B、主动型学习
C、理论型学习
D、反思型学习