第六章 劳动关系管理

　　第五节 职业安全卫生与工伤管理

　　查看更多习题

　　1[.单选题]我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《()》方准上岗。

　　A.特种作业人员许可证

　　B.特种人员培训操作证

　　C.特种人员操作证

　　D.特种作业人员操作证

　　[答案]D

　　[解析]对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《特种作业人员操作证》方准上岗。

　　2[.单选题]特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过()。

　　A.持证

　　B.通过考核

　　C.专门培训

　　D.考试合格

　　[答案]C

　　[解析]组织生产管理人员，特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的专门培训。

　　3[.单选题]下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是()。

　　A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

　　B.在工作时间突发死亡的

　　C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

　　D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的

　　[答案]C

　　[解析]职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的。(2)醉酒或者吸毒的。(3)自残或者自杀的。选项C虽然是在下班途中，但是因为饮酒造成的交通事故，不符合工伤认定条件。故答案为C。

　　4[.单选题]工伤认定申请应当提交的材料不包括()。

　　A.工伤认定申请表

　　B.工伤初步鉴定书

　　C.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

　　D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

　　[答案]B

　　[解析]提出工伤认定申请应当提交下列材料。1.工伤认定申请表。2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补充的全部材料。申请人按照书面告知要求补全材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　5[.单选题]设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者()名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

　　A.5

　　B.11

　　C.15

　　D.17

　　[答案]A

　　[解析]设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。

　　6[.单选题]申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起()日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　[答案]B

　　[解析]申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

　　7[.单选题]治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从()支付。

　　A.社会保险费

　　B.医疗保险费

　　C.工伤保险费

　　D.工伤保险基金

　　[答案]D

　　[解析]医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　8[.单选题]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：()。

　　A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

　　B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

　　C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

　　D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

　　[答案]B

　　[解析]职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%。四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　9[.单选题]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为()个月的本人工资。

　　A.10

　　B.12

　　C.14

　　D.16

　　[答案]D

　　[解析]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

　　10[.单选题]职工因工致残被鉴定为()，保留劳动关系，退出工作岗位。

　　A.五至六级

　　B.七至十级

　　C.一至四级

　　D.五至十级

　　[答案]C

　　[解析]职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道