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人力资源管理师3级理论知识在线练习: 绩效考评指标与标准设计

来源 :考试网 2021-12-08

  第四章 绩效管理

  第一节 绩效考评指标与标准设计

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  1[.单选题]下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标?()。

  A.能力指标

  B.否决指标

  C.定性指标

  D.客观考评指标

  [答案]D

  [解析]根据绩效的内容,可以分为能力指标、态度指标和业绩指标;根据绩效的重要程度,可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标;根据指标的可量化程度,可以分为定量指标和定性指标;根据被考评的属性,可以分为主观判断指标和客观考评指标。

  2[.单选题]下列哪项是根据绩效的内容划分的指标?()。

  A.能力指标

  B.否决指标

  C.定性指标

  D.主观判断指标

  [答案]A

  [解析]根据绩效的内容,可以分为能力指标、态度指标和业绩指标;根据绩效的重要程度,可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标;根据指标的可量化程度,可以分为定量指标和定性指标;根据被考评的属性,可以分为主观判断指标和客观考评指标。

  3[.单选题]下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标?()。

  A.能力指标

  B.否决指标

  C.定性指标

  D.态度指标

  [答案]B

  [解析]根据绩效的内容,可以分为能力指标、态度指标和业绩指标;根据绩效的重要程度,可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标;根据指标的可量化程度,可以分为定量指标和定性指标;根据被考评的属性,可以分为主观判断指标和客观考评指标。

  4[.单选题]为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“()”这一工具。

  A.绩效合约

  B.绩效目标

  C.绩效合同

  D.绩效计划

  [答案]C

  [解析]在确定好绩效指标及考评标准后,为了使绩效目标能以书面形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业常常使用“绩效合同”这一工具。

  5[.单选题]根据绩效的重要程度,可以分为()。

  A.关键绩效指标

  B.一般绩效指标

  C.重要绩效指标

  D.否决指标

  [答案]C

  [解析]根据绩效的重要程度,可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。

  6[.单选题]()即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。

  A.发约人信息

  B.受约人信息

  C.合同期限

  D.考评意见

  [答案]B

  [解析]本题考查的是绩效合同的设计中的受约人信息。受约人信息,即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。

  7[.多选题]绩效合同中除一般包含的内容,还规定了()等。

  A.合同双方的权利和义务

  B.绩效目标完成与否的奖惩措施

  C.员工能力发展计划

  D.绩效目标修改履历

  E.员工工作能力考核

  [答案]ABCD

  [解析]绩效合同没有固定的流程和格式,它一般包括以下内容。1.受约人信息。2.发约人信息。3.合同期限。4.计划内容。5.考评意见。6.签字确认。除了以上基本内容,一些绩效合同中还规定了合同双方的权利和义务、绩效目标完成与否的奖惩措施、员工能力发展计划、绩效目标修改履历等。

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