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2021年3级人力资源管理师题库:利用笔试甄选应聘人员的方法

来源 :考试网 2021-10-19

  第二章 人员招聘与配置

  第一节 企业人员招聘活动的实施

  ★★★ 利用笔试甄选应聘人员的方法

   面试的概念

  1[单选题]()是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着笔试考核的效度如何。

  A.计分

  B.命题

  C.阅卷

  D.复核

  『参考答案』B

  『参考解析』命题是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着笔试考核的效度如何。

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  2[单选题]()是企业最常用的、也是必不可少的测试手段,99%的企业在招聘中都采用这种方法。

  A.面试

  B.笔试

  C.申请表

  D.简历

  『参考答案』A

  『参考解析』面试是企业最常用的、也是必不可少的测试手段。调查表明,99%的企业在招聘中都采用这种方法。

  3[多选题]提高笔试的有效性应注意的问题包括()。

  A.命题是否恰当

  B.判断应聘者的态度

  C.确定评阅计分规则

  D.阅卷及成绩复核

  E.关注与职业相关的问题

  『参考答案』ACD

  『参考解析』提高笔试的有效性应注意三个问题:1.命题是否恰当;2.确定评阅计分规则;3.阅卷及成绩复核。BE属于简历甄选的方法。

  4[多选题]在面试过程中,面试考官可以考查应聘者()。

  A.相关知识的掌握程度

  B.判断、分析问题的能力

  C.衣着外貌、风度气质

  D.应聘者现场的应变能力

  E.是否符合岗位的要求

  『参考答案』ABCDE

  『参考解析』在面试过程中,代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈,根据应聘者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质、情态表现,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  5[多选题]在面试过程中,面试考官可以根据应聘者的()来判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  A.相关知识的掌握程度

  B.判断、分析问题的能力

  C.衣着外貌、风度气质

  D.应聘者现场的应变能力

  E.是否符合岗位的要求

  『参考答案』ABCDE

  『参考解析』在面试过程中,面试考官通过与应聘者的直接交谈,根据应聘者对所提问题的回答,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质、情态表现,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

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