第二章 人员招聘与配置

　　第一节 企业人员招聘活动的实施

　　★★★ 利用笔试甄选应聘人员的方法

　　★ 面试的概念

　　1[单选题]()是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。

　　A.计分

　　B.命题

　　C.阅卷

　　D.复核

　　『参考答案』B

　　『参考解析』命题是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。

	2021年人力资源管理管理师三级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[单选题]()是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.申请表

　　D.简历

　　『参考答案』A

　　『参考解析』面试是企业最常用的、也是必不可少的测试手段。调查表明，99%的企业在招聘中都采用这种方法。

　　3[多选题]提高笔试的有效性应注意的问题包括()。

　　A.命题是否恰当

　　B.判断应聘者的态度

　　C.确定评阅计分规则

　　D.阅卷及成绩复核

　　E.关注与职业相关的问题

　　『参考答案』ACD

　　『参考解析』提高笔试的有效性应注意三个问题：1.命题是否恰当;2.确定评阅计分规则;3.阅卷及成绩复核。BE属于简历甄选的方法。

　　4[多选题]在面试过程中，面试考官可以考查应聘者()。

　　A.相关知识的掌握程度

　　B.判断、分析问题的能力

　　C.衣着外貌、风度气质

　　D.应聘者现场的应变能力

　　E.是否符合岗位的要求

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

　　5[多选题]在面试过程中，面试考官可以根据应聘者的()来判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

　　A.相关知识的掌握程度

　　B.判断、分析问题的能力

　　C.衣着外貌、风度气质

　　D.应聘者现场的应变能力

　　E.是否符合岗位的要求

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』在面试过程中，面试考官通过与应聘者的直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道