第二章 人员招聘与配置

　　第一节 企业人员招聘活动的实施

　　★★★ 采用校园招聘方式时应关注的问题

　　★ 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题

　　★ 笔试的适用范围

　　1[单选题]现在有些单位也通过()来测试应聘者的性格和兴趣。

　　A.游戏

　　B.笔试

　　C.公文处理

　　D.野外互动

　　『参考答案』B

　　『参考解析』一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。现在有些单位也通过笔试来测试应聘者的性格和兴趣，但性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试·仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。

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　　2[单选题]笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

　　A.智力能力

　　B.素质能力

　　C.品质行为

　　D.理论分析能力

　　『参考答案』B

　　『参考解析』笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

　　3[多选题]采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括()。

　　A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

　　B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

　　C.注意对学生的职业指导

　　D.注意纠正他们的错误认识

　　E.所有工作人员在回答问题时口径一致

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』采用校园上门招聘方式时应注意的问题有：(1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。(2)一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。因此，在与学生签署协议时，应明确双方的违约责任，并留有备选名单，以便替换。(3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识。(4)对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生，学生常常会问一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题上口径一致。

　　4[多选题]一般知识和能力包括一个人的()等。

　　A.社会文化知识

　　B.智商、语言理解能力

　　C.数字才能、推理能力

　　D.理解速度和记忆能力

　　E.专业知识和能力

　　『参考答案』ABCD

　　『参考解析』对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。

　　5[多选题]选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。

　　A.了解招聘会的档次

　　B.了解招聘会面对的对象

　　C.注意招聘会的组织者

　　D.注意招聘会的信息宣传

　　E.了解后勤服务

　　『参考答案』ABCD

　　『参考解析』采用招聘洽谈会方式时应注意的问题有：(1)了解招聘会的档次。(2)了解招聘会面对的对象。(3)注意招聘会的组织者。(4)注意招聘会的信息宣传。

　　6[多选题]专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，包括()等。

　　A.运筹能力

　　B.观察能力

　　C.财务会计知识

　　D.管理知识

　　E.人际关系能力

　　『参考答案』BCDE

　　『参考解析』对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。

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