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2021年3级人力资源管理师题库:外部招募的主要方法

来源 :考试网 2021-10-15

  第二章 人员招聘与配置

  第一节 企业人员招聘活动的实施

  ★★★ 外部招募的主要方法

  1[单选题]猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()。

  A.10%~20%

  B.15%~25%

  C.25%~35%

  D.35%~45%

  『参考答案』C

  『参考解析』通过猎头公司招聘,需要支付昂贵的服务费,目前,猎头公司的收费一般能达到所推荐人才年薪的25%~35%。

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  2[单选题]网络招聘是在()后出现的,使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

  A.20世纪70年代

  B.20世纪80年代

  C.20世纪90年代

  D.21世纪初

  『参考答案』A

  『参考解析』20世纪70年代后,互联网的出现给人类社会的经济发展,以及人们的生产、生活、文化等方面带来了革命性的变化。从企业管理的角度看,不仅出现了e-HR(即信息化人力资源管理)的新理念和新模式,也使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

  3[单选题]人才交流中心不具有的特点是()。

  A.一般建有人才资料库

  B.针对性强

  C.适于热门人才的招聘

  D.费用低廉

  『参考答案』C

  『参考解析』人才交流中心。在全国的各大中城市,一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企业服务。人才交流中心一般建有人才资料库,用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点,但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招募效果不太理想。

  4[单选题]下列关于熟人推荐法的说法,错误的是()。

  A.美国微软公司有大约40%的员工是通过熟人推荐方式招聘的

  B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源

  C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法

  D.招聘成本较高

  『参考答案』D

  『参考解析』熟人推荐的招聘方式,招募成本很低,候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;其长处是对候选人的了解比较准确。故D项错误,其余三项均是对熟人推荐法的正确描述。

  5[单选题]猎头公司的特点是()。

  A.人才库

  B.推荐的人才素质高

  C.推荐归国学子

  D.推荐高级管理人才

  『参考答案』B

  『参考解析』猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一,对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。

  6[单选题]在以下招聘方式中,成本最高的是()。

  A.发布广告

  B.网络招聘

  C.校园招聘

  D.猎头推荐

  『参考答案』D

  『参考解析』猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一,对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。当然,要通过猎头公司招聘到高素质的人才,需要支付昂贵的服务费。目前,猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25%~35%。

  7[单选题]()的优点是对候选人的了解比较准确。

  A.校园招聘

  B.借助中介

  C.猎头公司

  D.熟人推荐

  『参考答案』D

  『参考解析』熟人推荐的招聘方式,其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;招募成本也很低。

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