第一章 人力资源规划

　　第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制

　　★★★ 审核人力资源管理费用预算的方法、人力资源费用支出控制的作用

　　1[单选题]人力资源费用支出控制的程序不包括()。

　　A.制定控制标准

　　B.人力资源费用支出控制的实施

　　C.差异的处理

　　D.分析和总结

　　『参考答案』D

　　『参考解析』人力资源费用支出控制的程序：1、制定控制标准;2、人力资源费用支出控制的实施;3、差异的处理。

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　　2[单选题]实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的()原则。

　　A.及时性原则

　　B.节约性原则

　　C.适应性原则

　　D.权责利相结合原则

　　『参考答案』D

　　『参考解析』权责利相结合原则：实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用。

　　3[单选题]人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

　　A.①②③

　　B.②①③

　　C.②③①

　　D.①③②

　　『参考答案』D

　　『参考解析』人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。它的程序包括：(1)制定控制标准;(2)人力资源费用支出控制的实施;(3)差异的处理。

　　4[单选题]下列属于人力资源费用支出控制原则的是()。

　　A.适度性原则

　　B.平等性原则

　　C.适应性原则

　　D.多样性原则

　　『参考答案』C

　　『参考解析』人力资源费用支出控制的原则：及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。

　　5[单选题]下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是()。

　　A.控制是在费用预算进行中就开始的

　　B.会有一定难度

　　C.有许多不确定因素会影响到预算的结果

　　D.以实际情况为准进行全面的综合分析

　　『参考答案』D

　　『参考解析』人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目，在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。对费用支出实行过程控制，收集各种信息资料，并对其进行加工整理，形成系统的人力资源费用支出的控制材料。一般情况下，控制是在费用预算进行中就开始的，会有一定难度，因为有许多不确定因素会影响到预算的结果，致使人力资源费用的标准和实际支出的差异扩大，所以需要人力资源管理人员的努力，在预算与支出时遵守控制标准，如有差异，及时作出反馈。D属于差异的处理。

　　6[多选题]结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循()等原则。

　　A.合理

　　B.切实有效

　　C.切实可行

　　D.准确及时

　　E.科学严谨

　　『参考答案』ACE

　　『参考解析』制定控制标准。制定控制标准是实施控制的基础和前提条件。结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循合理、切实可行、科学严谨等原则。这个标准是在正常生产情况下，相对于各职位、各员工制定的，要有一个适度的范围。

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