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2021年3级人力资源管理师题库:审核人力资源管理费用预算的方法

来源 :考试网 2021-10-12

  第一章 人力资源规划

  第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制

  ★★★ 审核人力资源管理费用预算的方法、人力资源费用支出控制的作用

  1[单选题]下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是()。

  A.及时调整、消除偏差,减少失控期间的损失

  B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段

  C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

  D.为防止滥用管理费用提供了保证

  『参考答案』A

  『参考解析』人力资源费用支出控制的作用:1.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。2.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。3.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。A属于人力资源费用支出控制的原则。

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  2[单选题]审核人力资源管理费用预算与执行的原则是()。

  A.分头预算、总体控制、个案执行

  B.总体预算、分头控制、总部执行

  C.分头预算、分头控制、个案执行

  D.总体预算、总体控制、总部执行

  『参考答案』A

  『参考解析』审核人力资源管理费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”,企业根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用,按使用部门进行控制,避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

  4[多选题]人力资源费用支出控制的作用包括()。

  A.有利于配备员工

  B.为防止滥用管理费用提供了保证

  C.可以防止劳动者经常转换工作岗位而造成的工时浪费

  D.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

  E.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段

  『参考答案』BDE

  『参考解析』人力资源费用支出控制的作用:1.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。2.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。3.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。

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