第一章 人力资源规划

　　第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制

　　★★★ 审核人力资源管理费用预算的方法、人力资源费用支出控制的作用

　　1[单选题]下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是()。

　　A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失

　　B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段

　　C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

　　D.为防止滥用管理费用提供了保证

　　『参考答案』A

　　『参考解析』人力资源费用支出控制的作用：1.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。2.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。3.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。A属于人力资源费用支出控制的原则。

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　　2[单选题]审核人力资源管理费用预算与执行的原则是()。

　　A.分头预算、总体控制、个案执行

　　B.总体预算、分头控制、总部执行

　　C.分头预算、分头控制、个案执行

　　D.总体预算、总体控制、总部执行

　　『参考答案』A

　　『参考解析』审核人力资源管理费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”，企业根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。

　　4[多选题]人力资源费用支出控制的作用包括()。

　　A.有利于配备员工

　　B.为防止滥用管理费用提供了保证

　　C.可以防止劳动者经常转换工作岗位而造成的工时浪费

　　D.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

　　E.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段

　　『参考答案』BDE

　　『参考解析』人力资源费用支出控制的作用：1.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。2.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。3.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。

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