第一章 人力资源规划

　　第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制

　　★★★ 审核人力资源费用预算的基本程序、审核人力资源费用预算的基本要求

　　1[单选题]审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证()。

　　A.人力资源费用预算的准确性

　　B.人力资源费用预算的合理性

　　C.人力资源费用预算的可比性

　　D.人力资源费用预算的科学性

　　『参考答案』A

　　『参考解析』审核的根本目的是为了保证人力资源费用预算的准确性，人力资源管理人员应当掌握预算及核算的相关知识，对各项费用进行审查，不仅是对数字重新核算，还要对各项发生费用进行分析，使人力资源费用规划具有准确性。

	2021年人力资源管理管理师三级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[单选题]在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、()等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

　　A.养老基金

　　B.社会保险

　　C.工伤保险

　　D.失业保险

　　『参考答案』B

　　『参考解析』在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、社会保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

　　3[单选题]确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。

　　A.工资指导线

　　B.劳动力市场价位

　　C.消费者物价指数

　　D.最低工资标准

　　『参考答案』B

　　『参考解析』人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。

　　4[多选题]基金项目下包括()等子项目。

　　A.劳动保险福利基金

　　B.养老储备金、员工医疗费

　　C.失业保险费

　　D.日常教育基金、住房基金

　　E.工会基金

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』基金项目下，劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等，这些子项目一般都是根据国家有关规定设置的;其他项目下一般是指属于人力资源管理费用范围，而又不属于工资与基金项目下的费用，如非奖励基金的奖金，还有一些其他社会费用等。

　　5[多选题]在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的()等。

　　A.工资

　　B.加班工资

　　C.轮班津贴

　　D.岗位津贴

　　E.奖金

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。比如工资项目下的工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等，各企业不同的情况有不同的子项目;再如基金项目下，劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等，这些子项目一般都是根据国家有关规定设置的;其他项目下一般是指属于人力资源管理费用范围，而又不属于工资与基金项目下的费用，如非奖励基金的奖金，还有一些其他社会费用等。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道