第一章 人力资源规划

　　第三节 企业劳动定额定员管理

　　★★★ 企业劳动定员基本原则

　　1[单选题]下列关于兼职的说法，错误的是()。

　　A.主要限于少数岗位采用

　　B.可扩大劳动者的知识面

　　C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

　　D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

　　『参考答案』A

　　『参考解析』兼职是指让一个人去完成两种或两种以上的作业。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩这对挖掘企业劳动潜力，实现精简、高效、节约具有重要现实意义。

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　　2[单选题]搞好劳动定员工作的核心是()。

　　A.定员数量的高低宽紧程度适中

　　B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

　　C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

　　D.保持先进合理的定员水平

　　『参考答案』D

　　『参考解析』搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。

　　3[单选题]搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。

　　A.定员人数

　　B.定员制度

　　C.定员水平

　　D.定员质量

　　『参考答案』C

　　『参考解析』搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。

　　4[单选题]下列不属于企业定员的内部环境的是()。

　　A.企业的用人制度

　　B.考勤制度

　　C.劳动力余缺调剂制度

　　D.企业与员工具有双向选择权

　　『参考答案』D

　　『参考解析』所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。

　　5[单选题]企业定员必须以()为依据。

　　A.保证实现企业生产经营目标

　　B.精简、高效、节约

　　C.人尽其才、人事相宜

　　D.高效率、满负荷和充分利用工时

　　『参考答案』A

　　『参考解析』企业定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。

　　6[多选题]以下关于企业定员的说法正确的是()。

　　A.定员就是指确定员工的数量

　　B.先进合理的定员能保证生产的需要

　　C.先进合理的定员能节约使用劳动力

　　D.做好劳动定员工作的核心是保持先进合理的定员水平

　　E.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据

　　『参考答案』BCDE

　　『参考解析』定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用。

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