第一章 人力资源规划

　　第三节 企业劳动定额定员管理

　　★★★ 企业劳动定员管理

　　1[单选题]()是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。

　　A.劳动定员制定

　　B.劳动定员贯彻

　　C.劳动定员统计

　　D.劳动定员修订

　　『参考答案』A

　　『参考解析』劳动定员制定是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。

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　　2[单选题]()是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布，使劳动定员得以实施的过程。

　　A.劳动定员制定

　　B.劳动定员贯彻

　　C.劳动定员统计

　　D.劳动定员修订

　　『参考答案』B

　　『参考解析』劳动定员贯彻是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布，使劳动定员得以实施的过程。

　　3[单选题]()是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。

　　A.劳动定员制定

　　B.劳动定员贯彻

　　C.劳动定员统计

　　D.劳动定员修订

　　『参考答案』C

　　『参考解析』劳动定员统计是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。

　　4[单选题]()是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。

　　A.劳动定员制定

　　B.劳动定员贯彻

　　C.劳动定员统计

　　D.劳动定员水平

　　『参考答案』D

　　『参考解析』劳动定员水平是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。

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