第一章 人力资源规划

　　第三节 企业劳动定额定员管理

　　★★★ 劳动定额修订的内容、劳动定额的定期修订与不定期修订

　　1[单选题]下列关于劳动定额的定期修订说法不正确的是()。

　　A.修订后的定额适于小批试制

　　B.专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是两年

　　C.在小批试制后转入成批生产时，要随着图纸工艺等技术文件的定型，再修订一次定额

　　D.若定额制定质量不高或定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内

　　『参考答案』B

　　『参考解析』劳动定额的定期修订：1.新产品的定额应在试制完成以后，随着图纸工艺等技术文件的整顿而进行必要修订。修订后的定额适于小批试制。2.在小批试制后转入成批生产时，要随着图纸工艺等技术文件的定型，再修订一次定额。3.专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是一年。4.对某些工艺操作方法已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件，以及质量较好、工时定额比较稳定的时间标准，可以每年定期进行一次检查，全面修改的期限可以适度延长。5.若定额制定质量不高或定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内。

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　　2[单选题]下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是()。

　　A.产品的工时消耗总在不断降低

　　B.执行一段时间后就会落后于生产水平

　　C.给员工提出新的工作目标

　　D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短

　　『参考答案』D

　　『参考解析』劳动定额修订的内容：随着生产的发展和工艺技术的不断提高，产品的工时消耗总在不断降低。因此，不论是产品现行劳动定额还是时间定额标准，执行一段时间后就会落后于生产水平。在这种情况下，现行定额就要作相应修改，以便给员工提出新的工作目标，使定额适合于生产发展的需要。企业只有通过不断修改劳动定额，才能提高劳动生产率，降低产品成本，取得较好的经济效益。劳动定额修订的间隔期不宜过短，也不宜过长。故D错误。

　　3[单选题]企业在发生以下()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

　　A.产品设计结构发生变动

　　B.个别定额存在明显合理

　　C.传承工艺方法

　　D.传承设备或工艺装置

　　『参考答案』A

　　『参考解析』根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。1.产品设计结构发生变动。2.工艺方法改变。3.设备或工艺装置改变。4.原材料材质、规格变动。5.劳动组织和生产组织变更。6.个别定额存在明显不合理。

　　4[单选题]专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是()。

　　A.1年

　　B.3年

　　C.5年

　　D.10年

　　『参考答案』A

　　『参考解析』劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜过长。如长期不作修订，定额水平必然与生产实际达到的水平相差悬殊，使定额起不到促进生产发展的作用，如果间隔期过短，频繁修改，也会产生上面所提到的那些消极作用。定额修改期间隔的长短，主要根据定额完成情况、生产潜力大小以及定额的质量来决定。同时，也应考虑企业生产类型和产品制造的特点。1、新产品的定额应在试制完成以后，随着图纸工艺等技术文件的整顿而进行必要的修订。修订后的定额适于小批试制。2、在小批试制后要转入成批生产时，要随着图纸工艺技术文件的定型，再修订一次定额。3、专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是1年。4、对某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件，以及质量较好较高、工时定额比较稳定的时间标准。可以每年定期进行一次检查，全面修改的期限可以适度延长。5、由于定额制定质量不高，定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内。

　　5[多选题]出现()情况时可以不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

　　A.产品设计结构发生变动

　　B.工艺方法改变

　　C.设备或工艺装置改变

　　D.原材料材质、规格变动

　　E.劳动组织和生产组织变更

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。①产品设计结构发生变动;②工艺方法改变;③设备或工艺装置改变;④原材料材质、规格变动;⑤劳动组织和生产组织变更;⑥个别定额存在明显不合理。

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